面試前和人選溝通
1、具體的面試方式：電話OR視頻。
一輪面試電話面試的概率更大，但是具體還是看具體通知?
2、和候選人確定時間：一般至少確定最近的兩到三個時間段。
3、面試輔導
3.1面試官身份：以此確定主要的溝通內容
業務部門面試：更關注人選的相關技能和業務能力
HR面試：更宏觀的判斷人選的適合度與穩定性
3.2面試時長：一般40min-1h，能夠聊的越詳細越好
3.3面試內容輔導
自我介紹：3-5min，（業務）主要體現業務、專業、技術
專業本身：工作經歷、項目經歷——考查專業、技術
應聘意向：表明誠意；先不要談薪酬
其他準備：了解公司相關信息、行業相關信息
技術面試結束以后該向候選人了解什么
核實面試官的身份
面試基本：時長（有意外情況嗎）
面試內容：技術——寬度、深度；問了什么問題
面試官：面試官是什么風格？嚴謹？隨和？還是什么感覺？
面試感覺：回答的如何，哪些回答得好，有沒有感覺回答的不好的地方
面試最后：面試官怎么說
