? ? ? 應屆畢業(yè)生應不應該追求高薪？
? ? ? ?應屆畢業(yè)生當然應該要追求高薪工作。這意味著你比同齡人更容易獲得成功。有些社會輿論認為:這些剛畢業(yè)的大學生沒有工作能力，也沒有行業(yè)資源，沒有資格要求高薪。這明顯是吃不著葡萄說葡萄酸。大學畢業(yè)生找高薪酬工作是符合市場經(jīng)濟規(guī)律的。
? ? ? 酬是市場經(jīng)濟調節(jié)人力資源的信號燈
? ? ? ?我們國家實行市場經(jīng)濟已經(jīng)好幾十年了。市場經(jīng)濟當中價格即是進行資源配置的信號燈。假如大學畢業(yè)生到一家企業(yè)應聘，開出的薪酬特別低。那是市場在向你喊話：“我們這一行的人才供應已經(jīng)過剩了，起碼像你這樣的人才已經(jīng)過剩了，你趕緊去別的行業(yè)吧。”這時候聰明的畢業(yè)生就應該到別的行業(yè)別的公司去找薪酬更高的工作。有人說：這是企業(yè)故意降低工資，剝削我們大學生。這肯定不是客觀事實。人才對于企業(yè)，說有多重要都不為過。假如是企業(yè)的緊缺的人才，企業(yè)才不會降低工資輕易放走呢。萬一人才被競爭對手挖走，對手的產(chǎn)品在市場上獲得競爭優(yōu)勢，企業(yè)的損失就不是那點薪酬可以彌補得了的。所有企業(yè)總是千方百計地尋找緊人才，并且不會吝嗇薪酬。
? ? ? ?高薪酬工作崗位有更大機會和潛力
? ? ? ? 大學畢業(yè)生剛入社會，就應該在能力范圍內(nèi)找薪酬最高的工作。企業(yè)愿意為這個崗位付高薪，說明社會上類似崗位人才緊缺。人才緊缺的崗位通常就是產(chǎn)業(yè)轉型中新創(chuàng)造的崗位。和你同一崗位的人大多在同一起跑線上，誰也沒比誰高明多少。在這樣的崗位工作，人才很容易就能獲得先發(fā)優(yōu)勢。等其他人發(fā)現(xiàn)這個行業(yè)機會時，你已經(jīng)積累了比較豐富的經(jīng)驗了，也就比較容易保持領先地位了。
? ? ? ?總的來說，剛進入社會的畢業(yè)生面對就業(yè)崗位的選擇通常都比較迷惘。不妨就用高薪酬作為擇業(yè)方向。
