學習型組織

維持企業不斷學習的五個子系統是：學習，組織，人員，知識和技術，學習的提高離不開組織，人員，知識和技術子系統。學習是學習型組織的核心子系統，學習在個人，團隊和組織層面展開 利用系統思考、心智模式、自我超越、自主學習以及深度訪談，以最大限度的發揮組織學習的效果

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