和領(lǐng)導(dǎo)相處是一門學(xué)問，若是能夠跟領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)系處親近，你在工作過程中的心情會好很多。畢竟，領(lǐng)導(dǎo)對于和自己關(guān)系好的員工，會多給一些機(jī)會，也多會多一點(diǎn)耐心和寬容。
當(dāng)?shù)玫搅祟I(lǐng)導(dǎo)的支持時，就意味著你會獲得更多的資源，事業(yè)發(fā)展得越來越順利，不就是我們每一個人的希望嗎？
職場人士，一定要多思考如何與領(lǐng)導(dǎo)好好相處這件事，這件事做好了，事半功倍，能給我們助力很多。具體該怎么做呢？
首先要注意的是，別惹領(lǐng)導(dǎo)不快，不出錯是良好發(fā)展的開端，可若是你做了不恰當(dāng)?shù)男袨椋敲春蠊蜁車?yán)重了，尤其是以下這3種行為，一定不要碰：
1. 忘記領(lǐng)導(dǎo)吩咐
對于領(lǐng)導(dǎo)吩咐或者安排的事情，要牢記于心，千萬別忘了。否則有2點(diǎn)嚴(yán)重的后果：第一，耽誤工作，因?yàn)槟愕拇中拇笠猓瑢?dǎo)致工作除了紕漏，造成了損失，這個責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)怎么可能不追究呢？
第二，會給領(lǐng)導(dǎo)留下你不尊重他的感覺，忘記領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，可不就是不把他的話當(dāng)回事嗎？脾氣再好的領(lǐng)導(dǎo)也會不高興的。
2. 沖領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火
工作忙起來或者遇到阻礙的時候，大家心里都難免有些情緒，當(dāng)壓抑的時間久了，就會有控制不住的時候。不過，就算再委屈、工作再辛苦，也不能把情緒宣泄在領(lǐng)導(dǎo)身上。
有些人在工作壓力大的時候，被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥了，他們會瞬間爆發(fā)，把心里的牢騷話一股腦倒給了領(lǐng)導(dǎo)。也許表面上領(lǐng)導(dǎo)會說年輕人可以理解，但是實(shí)際上，他心里肯定不爽。
正常人無緣無故遭懟都會不舒服，何況是一個被下級“冒犯”的領(lǐng)導(dǎo)呢？
3. 開領(lǐng)導(dǎo)玩笑
也許有些人的領(lǐng)導(dǎo)比較隨和，平時和員工們沒有什么距離感，所以，大家對他的敬畏感會少一些。
但是，你的領(lǐng)導(dǎo)夠隨和可以意味著你對他隨意嗎？答案當(dāng)然是否定的，若真的這么做了，沒你好果子吃。
有些人，他們喜歡開玩笑，當(dāng)看見領(lǐng)導(dǎo)平時挺和善時，有事沒事就去開領(lǐng)導(dǎo)玩笑，這簡直是在作死。領(lǐng)導(dǎo)就算再隨和，也是需要威信的，你那不知輕重的玩笑會讓他尷尬，讓他在其他員工面前丟了面子。
所以，領(lǐng)導(dǎo)的玩笑要慎開，這不僅沒拉近距離，還讓你們更加尷尬，你的心思可就白費(fèi)了。
忘記領(lǐng)導(dǎo)吩咐、沖領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火、開領(lǐng)導(dǎo)玩笑，這3點(diǎn)，在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候別犯，對員工真的不利。
對此，你是怎么看的呢？說說你的觀點(diǎn)，寫在評論中，我們共同交流。
我是職場達(dá)人哈默，請關(guān)注我，一起成為職場中不可替代的人！
