一個老板的苦惱

跟幾個朋友一起吃飯，席間一位先生問我，「你們公司加班多么？」

他是一家軟件公司的老板，苦于員工不肯加班。無論什么狀況，一到下班時間，辦公室立刻人去樓空。

如此，他的問題其實是，「如何讓員工加班？」也許，還要再加上「心甘情愿」四個字。

且不論為什么要加班，是希望大家提升工作質量？還是希望延長工作時間？若是大家不肯多留一分鐘，這一切都無從談起。

那么，該怎么做呢？

你們公司加班多么？

這個問題，我常常被問起，通常是在面試時。提出問題的，多是研發部門的工程師。

對于IT民工來說，加班已是公開的秘密。前有HW的1246，后有互聯網公司的996，更有廣為吐槽的7*24小時工作制。在這樣的情形下，裝外賓就不厚道了。

所以你看，候選人直接略過「是否加班」這個問題，直奔「加班多么」這個主題。

對于這個問題，我通常的回答是，「加班不算太多。如果項目趕進度，工作日會延時一兩個小時。」略微停頓一下，觀察對方的反應，「周末很少加班。如果加班，會有換休。節假日的加班，視情況付加班費。」

一般情況下，候選人都會表示理解，彼此會意一笑。我想，這大概也是大多數公司的現狀。

我所經歷的加班

在我所服務的公司，加班的確不是稀罕事兒。

前些年，陪著一幫姑娘加班。因為工作的性質，每到社保繳納日或是發薪日，同事們都忙得一塌糊涂，工作到八九點是常態。要是系統不給力，加班更是沒點兒了。遇到政策調整，或是其他特殊情況，周末加班也常有。

這些年，看著一幫小伙子加班。客戶更改需求，系統出現bug，項目組人手不足，實施環境變化......任何一種情況，都會帶來無盡的加班。

對于加班，我們是克制的。記得有一段時間，每次看到厚厚的加班單，我就急得原地打轉。一方面擔心同事們的身體，一方面擔心不合規的超時加班。于是拜托部門經理優化工作，于是盡力提高工作效率，然而加班始終是難免的。

印象最深的一次加班，是在一個工作日的早上。我在七點鐘左右踏進辦公室，習慣性地沖著辦公室喊了一聲「有人在么？」并不準備聽到回答，我扭頭前往自己的工位。然而話音剛落，一個毛茸茸的腦袋浮出桌面。睡眼惺忪的小伙子，一邊揉著眼睛，一邊打著哈欠。旁邊的椅子上，還躺著一個小伙子，兩手緊握著手機，隨時待命的狀態。

這情形令我心碎。除了收聲讓他們再歇息一會兒，我只能下樓買雙份早餐，等他們醒來補充一點能量。而公司能做的，通常也就是提供加班餐補以及車補，提供必要的換休，以及把冰箱塞滿。

總的來說，同事們還是非常配合的。只要需要加班，基本無怨無悔。當然，也有不堪重負毅然離職的。

確實需要加班嗎？

加班已是不爭的事實。那么，確實需要加班嗎？

簡單來說，加班只有兩種情況。一種是真加班。工作確實做不完，必須要侵占下班時間。一種是假加班。因為老板喜歡「演勤奮」，所以大家都留著不走。

像上文提到的那些情況，常常是工作需要，不得已延時工作。比如系統切換，必須在夜間，這樣的加班，是很難避免的。

然而，也聽聞過「假加班」。

比如，某一位女老板，喜歡在下午四點以后來公司。等到了下班時間，她開始在辦公室里巡查。除了工作習慣不同，她還喜歡別人陪著加班。如果有員工不陪，那必須是工作態度有問題。于是，早上八九點來上班的同事，要陪著她工作到十點鐘。一不小心，就在公司待了十幾個小時。

老板工作結束了，回家睡到自然醒。而陪同的員工呢，第二天早上還得精神抖擻按時來上班。想報加班？你這是什么工作態度？想有換休？你怎么這么斤斤計較？想拿加班費？我看你是瘋了吧！

想想看，這樣的情形，誰愿意加班呢？

看看都有誰在加班？

來看看加班排頭兵HW公司，這是坊間流傳的加班表：

不忙時：一般124晚上加到9點，每周六加一天；

忙時：1234567加班，早上9點到晚上12點。

像人們知道的那樣，這家公司雖加班多且不給加班工資，可算上年終獎和分紅，所得的比其他公司的平均水平要高。

然而，有人道出了其中玄機，「HW模式的本質在于，用三個人的錢請兩個人做五個人的事。」更有HW員工家屬一針見血，「你想要HW的錢，HW想要你的命。」

企業高速發展的同時，員工得到了高薪，也付出了沉重的代價。沒結婚的沒時間談戀愛，結了婚了視同形婚，近在咫尺卻似兩地分居，幾乎所有人都身心俱疲，更有猝死在工作場所，令人扼腕嘆息的。

用生命換高薪，這是很多人的無奈。然而，HW這是給錢了。更多的企業，只是榨取你的時間，給你一個「美好前景」的藍圖。

加班當然無可避免，可如此剝削式的加班，真的是企業期望的嗎？真的是可持續的嗎？一定要這么做嗎？

員工能不能拒絕加班？

加班這回事，是不是企業一廂情愿，想加就能加的呢？來看看相關法律的規定：

用人單位決定安排勞動者加班的，應進一步與勞動者協商，因為加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。

如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。因為勞動者的休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。

按照以上的規定，結論是很顯然的---用人單位不得隨意要求員工加班。也就是說，員工是可以拒絕加班要求的。

但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規定。具體請參照《勞動合同法》第四十二條。

法律是如何規定的？

用人單位安排勞動者加班，依據我國勞動法的規定，需要注意以下幾個方面：

1. 確實有必要加班的。

由于用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續生產、運輸或者經營的。

2. 征得工會和勞動者的同意。

經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3. 安排補休或足額支付加班報酬。

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一則有爭議的「加班宣言」

我一向覺得，對于員工加班這件事，用工方多少是有些歉意的。我們無法按規定提供足額換休，無法提供相應的加班費，多多少少要打點感情牌，爭得員工的理解和配合。

直到看到這篇文章：

除此之外，作者更是氣壯山河：

而且我還和我其中一個下屬說，這一年你的時間是賣給公司的，你不可以談戀愛。

不加班的青春，你說有什么意思！老板都還在加班，你憑什么下班！

這篇文章在知乎備受吐槽，有興趣的同學可以適當圍觀。

不知道Spenser是否按規定支付了足額的加班費？即使如此，就可以理直氣壯侵占他人時間，如此一廂情愿為他人「謀福利」么？

如今的年輕人，怕是難買這個賬吧。喏，這是他們的回應：

特意在朋友圈搜了下，是這個公眾號發出來的。對于這樣的文章，直接投訴舉報就好了。理由是違法犯罪。

加班要付出怎樣的成本？

按照Spenser公開的時間表，我們來算一算加班的成本。

假設一個人每天加班兩小時，每周六上班一天，按照相關法律的規定，加班工資應該這樣計算：

工作日：每天2小時。按每月22個工作日計，加班累計44個小時。按1.5倍時薪計算加班費，應支付66個小時薪水。

周末：每周六8小時。按每周四個周六計算，加班累計32個小時。按2倍時薪計算加班費，應支付64個小時薪水。

加班合計：130小時，16.25個記薪日。按每月21.75個工作日計算，需要為此額外支付四分之三薪水。

請注意，以上的算法是非常保守的。首先，工作日的加班，未必兩個小時能夠搞定；其次，周六的加班很可能超過8個小時；再者，請注意周日也有可能上班。

即使按照這么保守的算法，企業為加班支付的薪水已達到四分之三月薪。更不用提工作日的加班，也許不是兩個小時能搞定的，周六的加班可能會超過8個小時，周日也有可能要加班。如此估算，為加班支付一倍薪水，是很容易的事情。

如果明知如此，又不能支付加班費，還要高調宣布超時加班......呃，老板，你是不是傻呀！

如何讓員工自愿加班？

說到底，沒有「自愿加班」這回事。

當然，對于一些人來說，加班是他們的主動選擇。他們對工作有更高標準，對人生有更高要求，愿意為工作付出更多時間。對于他們來說，來自內心的驅動力，足以驅使他們更努力地工作。管理者要做的，甚至是要求他們不加班。

而對于大多數人來說，他們在意生活的品質。如果工作侵占了太多時間，自然會影響生活的質量。對于他們來說，加班是需要「動員」的。或者說，要給他一些「好處」。

好處呢，無非是物質補償和精神激勵。

物質補償最簡單。如果條件允許，那就按規定支付加班費。如果條件有限，起碼給個加班餐補和車補。最不濟，加班食品得要備足吧。咱不能讓人家餓著肚子干活兒吧。

隨著經濟水平的提高，物質補償的作用逐漸在下降。別說不給加班費了，就算給足額的加班費，90后們也不一定來加這個班。在這個時候，精神激勵就尤為重要了。

比如，提供更舒適的工作環境，更寬松的工作氛圍。哪怕就是為了吹冷氣，哪怕就是為了漂亮妹紙，哪怕就是為了冰箱里的零食，哪怕就是跟同事們聊聊天，總有一個理由能讓大家樂意待在辦公室，樂意跟同事在一起工作的。

以及，打造向上的企業文化，以及相應的績效體系。當奮斗者被鼓勵被嘉獎，自然有人愿意參考他們的做法，比如延時工作比如全力付出。

另外，企業一定要想清楚---你是希望員工延長工作時間呢，還是希望他們提高工作效率，從而提升工作質量？要知道，人的精力是有限的。長時間的超時工作，必然影響工作效率。你真的希望你的員工因此身體受損，家庭生活受到影響？你如何為他們的將來負責？

更為重要的，是提供個人發展的空間，以及明朗的未來。在企業高速發展的同時，注重員工個人能力的培養和提升，而不單是利用他們完成工作。讓大家看到，只要努力完成共同目標，就能實現個人目標。

在這樣的情形下，同心協力是問題么？加班還是問題么？

他們是怎樣做到的？

但凡有加班文化的公司，一定有一個工作狂老板。除了以身作則，還懂得爭取人心。

比如某公司。早期辦公室地處偏遠，員工加班之后不便回家，于是公司專門購入幾輛車，全程接送大家上下班。那時，不過是二三十人的小公司。

又如某老板。出差坐廉航，住經濟型酒店，吃飯全湊合，拿頗低薪水，卻舍得為員工花錢，全天候工作不舍得停歇，只要求自己并不嚴令他人。如此勤勉數十年，員工都看在眼里。

有一天，看著他急匆匆的背影，一個姑娘表情凝重，「看老板這么辛苦，覺得好辛酸啊。感覺我們像老板，而他像打工的。」

若是員工覺得自己是主人翁，公司的業績有他的利益，公司的榮譽有他的榮耀，他會冷眼旁觀不為所動，斤斤計較不肯加班么？

以《史記·孫子吳起列傳》里的一段記載，來結束這篇文章吧。

起之為將，與士卒最下者同衣食。臥不設席，行不騎乘，親裹贏糧，與士卒分勞苦。卒有病疽者，起為吮之。卒母聞而哭之。人曰：“子卒也，而將，軍自吮其疽，何哭為？”母曰：“非然也。往年吳公吮其父，其父戰不旋踵，遂死於敵。吳公今又吮其子，妾不知其死所矣。是以哭之。”

你若是吳起，當然不必擔心，勞苦自有人分擔。

圖片來自網絡。歡迎轉發分享，轉載請注明作者及出處。