如果沒有參加向組織揩油活動，也許我就不會這么早起床參加會議吧。
我們的組名叫共進團，每月會有2-3次的早起晨間會議，一般在早上的6:00-7:00進行。
本來我們小組一共有6個人，但是由于有一個人長期沒有參加我們的晨間會議，所以我們就只有5個人。基本上，每次會議人都能到齊。
這次的分享我聽得不是很認真，在會議前沒有準備，在會議中也沒有記錄。所以現在會議完，感覺還是空空的，似乎沒有學習到什么東西。下次的會議，我要提前準備，要把自己的總結、問題等等列出來，不要太相信自己的臨場發揮。
會議上交流的東西，我說得亂得自己都不知道想表達什么。感覺沒有抓住重點？
通過這次的晨間會議，我還是學習到了一些知識。我嘗試用圣誕樹總結模型去總結它。
四個收獲：
1.實踐：學習的東西如果沒有實踐，很快就會忘記，重在實踐和應用；
2.目標：對目標的制定要有敬畏之心，制定了要去實現它；
3.資源：在制定目標的時候，要考慮好自己的各種資源：精力、時間、工具等等；
4.計劃：日計劃和回顧都重要，特別是做計劃。要把月目標、周計劃、日計劃鏈接起來。
三個感受
1.輸出：如果不能將東西用起來，就似乎沒有學會。如果輸不出像樣的總結，是不是說明沒有正在弄懂？
2.狀態：成長的狀態還是螺旋式上升到的，遇到低落期還是不要害怕，要相信自己。
3.成就感：完成任務需要的也許是一種成就感，我是不是太久沒有獲得這種感覺呢？
兩個改變：
1.打卡：總是忘記打卡，但是要堅持！可以利用小組機制去打卡，形成某種監督機制；
2.重復：之前會覺得，這些我都學過了，但是很多東西要重復看的，自認不是天資聰穎的人，要用笨方法學習，重復看。
1個行動：
1.doit重新學習用起來！
應用了圣誕樹成長模型去總結晨間會議，似乎收獲的東西還是不少的。最重要的一句，還是實踐最重要。知道再多的東西，如果沒有實踐應用，沒有行動，那其實沒有真正的學會。
大象動起來，趕緊行動吧。
