? 馬上就要過年了好多人都已經回老家了，這給我們的招聘工作帶來了難處，昨天金鳳特定電話面試了一個行業內有經驗的女孩今天我趁去見雅娜時光的韓醫生順道約了她見面，談得非常投機，也跟她溝通了公司的整體發展方向和品牌介紹，她非常的感興趣。也提出了他對薪酬的基本要求，我們基本可以滿足她，一個企業的發展人才是第一戰略，嘉許自己抓住一切機會，最后他還是決定不選擇我們公司，因為她不想拿出貨提成。我也坦然的接受。我堅定的相信，適合我們企業的人一定會出現。

? 回到公司之后。把幾個客戶的方案審核了一下。并且跟進了幾個老客戶，當談到運澤景雅的年底發案時喻瓊一直說，他們不會跟我們合作這個方案。因為他們的股東太多，溝通太復雜，太費事，他們的大股東不愿意花這些時間去進行溝通，我沒有像平常一樣責令他去做這個事情，而是我自己拿起電話去跟那家店的老板溝通，沒想到異常的順利，老板同意去推廣，并且會跟股東溝通。在企業創立的前期，但員工有很多認為自己行不通的地方是只有自己去做并且做出榜樣，讓他們看到成功的案例。

? ? 晚上特地跟秀秀通了電話，教他如何去跟進他現有的幾個客戶遇到的問題，如何去解決，他自己分享也說之前總覺得解決不了就不解決了，可是通過溝通之后，他認為凡事都有很大的空間，可以去嘗試更多的可能性。

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