這是第一次對外看管理者的信息，基本上看的都是和本崗位非常匹配的，同類型的互聯網大公司，不然就擔心會不會出現水土不服的問題。薪資待遇還要差不多的，差太多的擔心落差問題。歷史過往的結果呈現在中等以上水平，簡歷呈現上是有內容的。
滿足以上的任二條件，才有可能去主動撩這位同學。現在各種裁員的背景之下，其實釋放出來的人員還挺多的，基礎管理崗位基本會優先看30歲左右的。職場的黃金年齡就那么久，但是也有遇到很多年齡大但是產出依舊高的人。其實這可能就需要熟悉的人推薦了，一般成功概率會比較高，用人單位也樂意用。
延伸給自己的成長建議：目前30歲的管理者了，雖然做到了區域經理的崗位，但是如果需要換工作，自己有什么優勢和別人進行競爭呢？時間給予自己什么樣的成長？換得比較頻繁的崗位，是時候要把自己的成長當回事了，靜下心來去學習，去沉淀，去養成良好的習慣。不要懼怕年齡懼怕女性的標簽，真正去思考和創造自己能帶來的價值。
