平安集團現在是世界五百強的第39位。平安銀行的創始人馬明哲有一個理論叫“過橋理論”。我們以前只聽過“摸著石頭過河”，講的是改革開放初期在我們的發展過程中，許多工作不知道怎么開展的時候用這種辦法去開展。而馬明哲認為，如果河上有橋，河水湍急，為什么要摸石頭，危險又不確定。我們完全可以付了點過橋費過河。所以，在94年的時候，平安就引入了摩根和斯坦利公司，在98年的時候又引入麥肯錫作戰略咨詢。這就是他說的交過橋費。這么多年，平安的發展也證明了過橋的重要性。聯想到我們自己的工作和生活，其實為了更快更好地進步，也需要懂得過橋理論，以縮短自己的摸索時間。當我們掏這些費用的，回報我們的肯定在大大地多于我們所付出的。
馬明哲在思考公司的發展的時候，想得非常長遠。現在，他的高管中有百分之六十都是外籍人士。他認為國際化視野是今天一家企業在走向世界的必須。在企業的發展過程中，制度流程和文化是三大重要基礎。制度最簡單，流程要比制度復雜一點，文化最復雜。而影響一個企業發展最長遠的是文化。馬明哲熱愛學習，早在二十多年前，他出差的時候，就必定帶著英文詞典背單詞，現在已經可以用英語流利地與公司員工討論工作。他出生1955年，一直不間斷地學習讓他能帶平安不斷地向上拓展。他說，昨天的馬明哲無法領導今天的平安。想想我們現在很多人，年紀輕輕就不愿下苦功夫，想過安逸的生活。他們如怎么對待生活，生活也如何回報他們。
馬明哲熱愛工作。他非常享受工作的樂趣，他可以一年工作365天，一天工作13-15個小時。他說，工作帶給他無盡的激情。我也覺得工作是我們的價值所在，也是我們成就感的來源。熱愛工作，投入地工作，發現工作的樂趣，不僅讓我們有價值，同時也能讓我們更加智慧更加健康和長壽。如何才能熱愛工作，是工作帶給我們肯定和成就感。而這是需要我們付出高于平均水平的努力。現在誰也不比誰笨多少，人與人之間的差別只在于投入時間的差別。付出普通人的努力或者低于普通人的努力，卻想得到很好的回報，那簡直就是癡人說夢。
人生的時間總量一定，在一個方面投入時間多，在另外的方面投入的時候就少了。馬明哲在生活方面的要求非常低，他不會點菜，喜歡吃漢堡，因為漢堡簡單。
以上是聽完今天的過橋理論的一些記錄。即使不咋地，也努力去記。我不能指望自己一下就寫出很好字的好文章來。先把定小一點低一點，堅持下去，總會有些結果的。回想我在天黑寫作團補殺以后，就沒有再堅持練習了，這真是今天比較失敗的一項事情。這也告訴我，我的自控力還是不行的。容易做的事情，自己就容易堅持，而有難度的事情，就會被我往后排，接著就找各種理由原諒自己，希望現在能再次撿起來。
