近段時間，有很多年輕人來公司應聘工作，最終他們被公司人事部推薦到生產一線的崗位上……這些新員工們都很活潑，也很熱情，干起活來，一個比一個有激情！在這北風吹了又吹的季節里，他們的加入，給公司的生產工作帶來一股熱度和一種朝氣蓬勃的力量！
一、同一職場，分組干活
隨后生產一線的制造部，根據目前的人員情況，分配為兩個不一樣的組：一個是老員工臨時組成的一組，另一個是這些年輕人隨機分配組成的一組。兩個組的人從早忙到晚，各干各的活，像是在職場擂臺上比武一樣。
這個月初，公司生產一線實行計件工資的制度。為此，兩個組的員工們爭分奪秒地在車間干活。
二、職場比武的第一回合
第一天，老員工的那一組由于操作熟練，一上午工作下來，竟完成了新員工那一組兩倍的產量。這時候，新員工的那一組知道后，在下午的時間里特別努力地工作，終于完成了部門當天要求完成的最低產量標準。
第二天，生產主管召集兩個組的人開會，并把昨日兩個組的生產情況在會上做了說明：老員工這一組，生產效率很高，超額完成一個小組的生產任務，給予表揚；新員工這一組，基本完成生產任務，給予鼓勵。隨后，兩個組的人互相看了對方，在彼此的眼神對視的那一刻，仿佛有什么話要說似的。
三、職場比武的第二回合
隨后，兩個組的人又開始工作了。才干了一個小時的活，老員工這一組就向生產主管反映，手里的這個工作太過復雜，不好做。生產主管先看了看，然后親自動手試了試，沉默了一會兒，才說：“那就慢慢做吧，好好干活即可。”“哎，這樣慢慢工作，哪有啥產量啊，再說是計件工資呀！”一個老員工對此搖了搖頭，緊接著，其他老員工也不約而同地停下了手里的工作，期待生產主管可以重新安排工作任務。
見此情形，生產主管向制造部的領導們反映這一問題。過了五分鐘后，有個領導來到生產車間了解實際情況，并十分耐心地對老員工們說：“師傅們辛苦了！凡事要以公司大局為重，努力工作吧……”“可是，這樣做下去，今天的生活費都掙不來，這賠本的買賣沒有人愿意干呀！”一個年長的老員工嘆了口氣，一會兒看著領導，又一會兒看著生產主管。
那個領導見此情形，也不知道如何回答，只是在車間里一直東張西望起來。突然，新員工這一組正十分認真地工作的場景進入了領導的視線。“嘿，這些年輕人正干勁十足呢！”領導笑了起來，向新員工這一組走去。三分鐘過后，領導吩咐生產主管一個任務……
不一會兒的功夫，很多老員工都來到新員工這一組觀看：看這些年輕人認真工作的樣子，看他們十分努力的工作態度，看他們埋頭苦干地工作精神，看他們就這樣把復雜的工作任務好好完成。
半個小時過后，那個領導和生產主管召開生產車間的會議，對新員工這一組的所有人提出表揚，對老員工這一組的所有人提出批評。
四、結果
會議過后，有個老員工對一個新員工說：“每一天來工作，就是一場考試，一種職場的比武。比武的一方要想在工作中勝出，不僅要有熟練的工作技能和豐富的工作經驗，還要有良好的心態和迎難而上的精神！”“是呀！所以這一階段的職場比武，兩個組打了個平手。更重要的是，要向老前輩的你們多學習工作技能和經驗啊！”另一個新員工笑了笑，隨后，整個組的新員工也都笑了笑。
