首先說下，標題起這么廣泛是有心理壓力的，但是你進來了就好…..

管理就是解決資源的調配問題的一門學科。我知道就這一句話回答完了你肯定不盡興，下面我將從唯物史觀的角度來聊一聊管理需求的演進。

翻開一萬年前的人類發展史，有人的地方，便會逐漸形成組織。有組織的地方，便需要管理。所以，從一定維度來說，管理發展史幾乎與人類發展史同樣漫長。

啟蒙前時代--- 管理主要依靠君授神權和宗教信仰

在工業革命之前，宗教、國家是僅有的兩種大型組織，在這種通過虔誠的信仰和君授神權的集權制度中，管理是以倫理的方式進行的，沒有，也沒有必要有正式的管理體系。漫長的農業社會無法催生出更多的組織，自然，管理學僅僅有著一些支離破碎的萌芽。

在這個時代，人類是無知的，文明是愚昧的。社會的主流價值觀受到宗教、國家洗禮。

啟蒙時代--管理學更多的關注機器

公元14世紀開始，文藝復興運動喚醒了人們理性思考的革命。1765年瓦特發明了蒸汽機,它除了提供了更廉價的動力之外，還喚醒了人類社會上又一輪的認知革命，引發了工業革命的浪潮。推動了更多工廠的出現，從而衍生了管理人員的需求，管理學正式進入啟蒙時代。

工業革命中前期，管理更多的還是與技術、行業融合在一起，過多地強調技術。這是管理學的發展不可跳躍的必經演進路線，是農業社會向工業社會轉型所必須經歷的時代。早期的管理種子開始逐漸發芽生長，為科學管理的思想奠定了基礎。

科學管理時代--管理學成為一門完善的科學

19世紀中后葉，工業革命發展到一個全新的階段。正值美國工業舞臺上小公司向大規模、一體化轉變的歷史背景下，泰勒推動了這次轉變。為管理成為一門獨立的科學提供了可信度。他對效率的強調成為那是乃至當代管理的一種主流價值觀，并且后繼很多人接受并完善了科學管理的思想。毫無疑問，泰勒是管理思想的發展史上一顆璀璨的巨星。自然也實至名歸“科學管理之父”的桂冠。管理學科邁入“科學管理時代“。

科學管理時代管理思想逐步開花結果，與各種學科珠聯璧合，管理學科逐漸變成了一門完善的科學。

社會人時代--管理學更多的關注人

隨著工業社會的逐步發展，社會的經濟水平不斷提升，人們的需求層次也逐漸發展，這個時候，管理中金錢激勵的作用逐漸減小，所以管理學研究逐漸邁入了研究人的領域。這就是管理思想發展史的“社會人時代“。主導思想是實現效率和工作場所和諧的關鍵在于人際關系。

現代--關注戰略

而在現代，基礎的管理制度已經建立。企業能不能活下來的關鍵瓶頸已經不是員工的效率高不高的問題，而是企業戰略和方向上正確性的問題，所以現代管理思想強調領導對目標明確的組織的引導作用，比如戰略制定。

題后話

1.管理學發展，我怎么看？

從上面可以看出，不斷發展的技術、經濟、文化、政治環境都會逐漸影響管理需求的演變。它沒有正確與否，只有與時代適應與否。管理的需求是多樣化的，動態的。但是管理始終解決的都是人類最古老的問題-資源的配置問題。

在時代的發展中，個人的獨立意識逐漸蘇醒，個人需求層次逐漸提高，這些都導致個體在協作關系中的需求逐漸轉變，自然調配資源協作關系的藝術-管理學也需要與時俱進。從關注機器到關注人，從薪資制度到福利關懷。

我相信，隨著個人意識與個人需求層次逐漸提高，企業的雇傭制度逐漸會轉變成合伙制度（最大程度的激勵個體主觀能動性）。從企業強勢向個人強勢轉變，也就是羅振宇說的手藝人時代。從歷史的漫漫長河來看，這也是個體對外控制能力逐漸變強的過程，農業時代依靠天吃飯，工業時代依靠工廠吃飯，而即將到來的未來時代依靠個體吃飯。

2.分布式管理？

這個話題很難接，傳統的管理學強調控制，分布式管理則關注自控，并沒有統一的控制中心。在機械管理中，分布式管理在復雜活系統將會大行其道。而在企業管理中，目前倡導的扁平管理，也有相同的味道，只不過弱化多了。

閱讀書籍：《西方管理思想史》 丹尼爾·A·雷恩

作者簡介：A貨，一位不僅僅產品經理。關注領域：創業、心理學、哲學、個人成長、思考。歡迎關注我的微信公眾號：zjwnote