第一份工作對于我們來說非常重要，俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”這是在說，如果未來我們換行業的成本非常高。
如果行業選擇的正確了，下一個問題，就是如何選擇一個好公司。
我們談過如何識別一個爛公司。
基本上爛公司都有相似的爛，基本表現在以下五個方面。
目標不明確：經常會朝令夕改，員工都不清楚自己要做什么。
制度不明確：獎罰不分，沒有激勵導向，不鼓勵員工創新。
崗位職責不明確：領導只希望員工服從，員工之間互相扯皮。
員工行為散亂：沒有導向，導致員工忙亂，不服務管理。
生產工具和資料不全：經常加班，反復做相同的工作，無法體現價值。
萬一在第一份工作時，就發現這些問題，也先別急，先看一下自己的頂頭上司是什么樣的人，再決定是否離職也不遲。
因為經常有人說：“有份好工作不如有個好領導”，尤其是第一份工作?！?/p>
這是在說什么？這就是說，跟著一個有正確“思想”的領導的重要性。
遺憾的是，很多“領導”并沒有不斷的自我學習，每天要么瞎忙，自己把員工的活都干了。
要么高高在上，不能指導員工，這樣就造成了員工也只是“干活的奴隸”。
員工遇到了這些情況時，只能以工資為導向，干了一段時間，啥也沒學會，工資自然無法提升，最后一拍兩散?；蛘咦兂珊皖I導一樣目光短淺，自己也不學習，每天混日子。
遇到這種問題怎么辦？其實答案很簡單，先不要管公司爛不爛，先看你的上級領導是什么樣的人。
觀察一下，你的領導辦公室是不是有很多管理方面的書，他是不是在學習？
他每天是不是“只指導，不指責”，是否給你講的都是工作和解決問題的方法？還是在每天在責罵你？
他會不會定期給員工培訓，和員工一起工作，指導員工工作？
如果你的領導是這樣的人，那恭喜你。先和這個領導好好學習，把他會的內容先都學會。
如果不是這樣，我勸你先別著急辭職，再爛的公司也有我們要學習的地方。
把這個公司的優點和缺點都看在眼里，記在心上。趁早自學，把這個公司的優點學會。
再把這個公司出現問題都記下來，爭取把出現問題的原因搞明白，想想自己以后當領導，能不能解決這么多垃圾問題。
如果這個公司里的東西你都已經學會了，并且自學到了解決問題的能力，趕緊走人！
