昨天碰到一個報社同事，許久不見的她看起來神清氣爽，大家聊起近況。

“米婭，聽說你辭職了？”

我說是啊。

“這么巧，我也辭了。”

她一幅自信滿滿的樣子。

曾幾何時我們見面的問候語由“最近好嗎？”改為“聽說你辭職了？”

貌似今天的車很快，有email，一生可以換很多職業。也有人甘作老黃牛終身只呆在一個公司。

很多老板喜歡給員工、微信群、朋友圈分享那些經不起推敲幫的文章諸如《我的助理辭職了》《企業該淘汰什么樣的員工》等，告訴我們年紀輕輕不要老想著跳槽。

你呢？

哪個瞬間讓你想要辭職？

有個朋友在某保健品公司當秘書，有一天晚上加班到10點，一直在寫領導第二天的講話稿。好不容易碼完發給領導，結果一直沒有回復。她著急就打了電話過去，電話那頭傳來領導極其不耐煩的聲音：“你沒家以為別人也沒家啊？這么晚了還要來打擾，你不會明天早上匯報啊。”

這“沒家”剛好戳到了我朋友的痛處。她今年30了，還沒結婚，家里一直在催婚。被領導這樣說，她眼淚掉下來，邊哭邊嗆道：“老娘結不結婚干你屁事，勞資半夜三更還在為你賣命，你還嫌我煩，公司業績不好就是有你這樣的官僚領導。勞資不干了。”

第二天就遞了辭職信。

現在她自己做淘寶，雖然掙得沒有以前多，但是再也不用受領導的鳥氣了。

對于不尊重員工加班還拿私人問題來說事的領導，就一個字：滾!

以前的國企客戶黃經理，最近給我發了條微信：米婭，你好，今天是我在***任職的最后一天，感謝曾經給予的支持和信任，未來的路需要不畏艱險、勇往直前。

還在南都的時候，她就一直非常支持我的工作，晚上我給她餞行時，她說：“在這個公司十年了，由于是國企，上升的空間有限，無論我怎么努力，都還是市場經理。之前因為房子還有貸款，不敢辭職，現在已經還完了，就真的覺得要換個環境，要是再不走，我就再也走不了了。”聽得我都好傷感，“其實十年了，對這個公司還是很有感情的，但是沒辦法，不離開的話我已經能看到下一個十年自己的樣子了。”

后來黃經理去了一家房地產公司擔任總監，行業跨度了十萬八千里，每天工作十六個小時。但是她說累并快樂著，因為找回了剛參加工作時的激情。

其實任何企業都有自己的天花板，當這個天花板已經限制了你的發展，你就該考慮換個工作了。黃經理現在常常和我念叨：“迄今為止我最后悔的就是沒有早點辭職。”

我們報社有個同事辭職去了客戶那里做甲方，拜訪第一天就給我一個下馬威：“米婭，我要你做方案是WORD，你怎么做PPT？”我心想不是你要我做ppt的嗎？鳥人又繼續說“你不會把ＰＰＴ格式轉成ＷＯＲＤ嗎？”其實這個格式轉換微軟現在還沒有發明，“這么簡單的東西你都不會？我不跟你說了，我找你領導去。”他就直接掛斷了我的電話。

同是南都人，就算你今天是甲方，也應該對原來的同事保留起碼的尊重，本是同根生，相煎何太急？后來他主導的活動現場亂成一團，連總指揮都沒有。客戶老板直接對我說：“米婭，你們南都出來的，連個活動都做成這樣，大哥看走眼了。”我只好尷尬地說：“大哥，林子大了，什么鳥都有。”一個月后他就直接被新老板干掉了。

很多人進入了一個好的平臺，就以為自己足夠優秀可以獨當一面。然而平臺優秀并不代表你就優秀！這種靠著南都平臺紅利取得一點成績就以為自己很牛逼馬上辭職去做甲方的，其實不具備真正的才干，即使去到更好的平臺也是“短命”的。

有些人認為爛產品爛團隊比較鍛煉人，以為這里有提升的空間。這是極端錯誤的，如果你進入一個好團隊，你會發現成長速度和之前比就是飛。

我以前根本寫不出文章，現在在漢語言文學系高材生的啟發下，文思泉涌；剛開始注冊個頭條號，整了一個上午都搞不定，哭著對負責運營的同事說：“對不起，我是個文盲”，他還笑著安慰我：“你只是不熟悉。”

說來慚愧得很，他是個理科生，畢業沒幾年，互聯網營銷溜得很，同時運營５個微信公眾號，最要命的是他還是個技術出身的理工男，以前根本不會寫文章，現在我們的內容出品都是經過他的手把關，這讓我們這些學文科的妹子還怎么活？還教我們用印象筆記記靈感，用思維導圖排結構，親，請收下我的膝蓋。

我們的編輯是個大三的學生，排版那可是專業水準，要知道他沒有受過訓練，完全是自己摸索，現在在排版上面他是我的老師，他才20歲啊，感嘆自己快要被長江后浪拍死在沙灘上了……

現在的我正是在起飛前的助跑階段，有這么好的團隊帶領下，我很快就能飛了~

【END】

辭職根本就不需要去糾結，辭職與否全在你的能力是否適應平臺的發展。若能力不足不要輕言辭職，眼高手低會摔得更慘。

而當你的能力達到了一定程度，又找到了更適合自己的平臺，辭職就是水到渠成的事情。

所以。可以為了職業規劃跳槽，但不要為了現在的委屈辭職。