200多人共同閱讀一本書《優(yōu)秀到不能被忽視》，15天的定量閱讀，每天有一道選擇題和一道思考題，還有一段5分鐘的音頻以及一段閱讀輔導。于是有了這么一篇讀后感。
看到書名《優(yōu)秀到不能被忽視》，我腦海中出現(xiàn)了這些疑問，什么樣的人屬于優(yōu)秀到不能被忽視的人？我能夠做到嗎？如果我可以，那么如何才能做到呢？他們身上有些什么特點？這些人他們花了多久做到的呢？通過閱讀發(fā)現(xiàn)，這些優(yōu)秀到不能被忽視的人都經(jīng)歷了3個階段：工作，職業(yè)，天職。
工作階段：常見的就是大學剛畢業(yè)那會兒，要能力沒能力，要人脈沒人脈，要經(jīng)驗沒經(jīng)驗，所以這時找個工作能維持生活就好了。當然名牌大學的學生可以憑學校優(yōu)勢進入到不錯的單位。不過現(xiàn)今的我們可不僅僅為了生存，同時他們也在追求自己理想，追求自己興趣，追求自己的激情。
閱讀開篇作者從1000米高空潑了一鋼冰水，畫面腦補。然后說：“你們這些人都是激情思維，你們是不是都受到《你的降落傘是什么顏色》作者的的影響，他讓你們追求自己的激情，追求自己喜歡的事情，掏出數(shù)據(jù)你看激情的思維導致了我們美國的職場人士工作滿意度下降了16%，64%的人感到工作非常不開心。
于是作者提出了我們需要摒棄激情思維，建立工匠思維，找到一份工作在能夠創(chuàng)造價值的那塊技能上好好打磨。比如：你是銷售，你需要以在每個環(huán)節(jié)上都做到極致為標準，在產品講解的這個環(huán)節(jié)，在客戶信任關系建立這個環(huán)節(jié)，在客戶溝通這個環(huán)節(jié)。這種思維變向的也在讓我們在自己說服自己，在自己沒有能力，沒有人脈，沒有經(jīng)驗時，老老實實的找到一份工作，然后精益求精的打磨有價值的那個技能。
經(jīng)過打磨積累了技能，積累了人脈，積累的經(jīng)驗作者給它們取了個名字“職場資本”。職場資本包含了3個要素：創(chuàng)造力、影響力和自主力。當在一份工作中積累了那些獨特的技能，讓你可以創(chuàng)作出非常優(yōu)秀的作品，當你的作品在行業(yè)內掀起波瀾的時候，你擁有了和行業(yè)內人交流的機會，這個時候你已經(jīng)擁有了職場資本，進入第二個階段職業(yè)。有了職場資本你就可以根本資本的強弱進行選擇，是選擇繼續(xù)增強資本，還是選擇自由的工作方式和工作內容，充分利用自主力。
有人開始好奇，怎么樣才能積累到自己的職場資本呢？技能如何鍛煉呢？
技能練習有兩種方式：一種是隨意練習，另一種是刻意練習。
以技能為核心的練習，既刻意練習。刻意練習要求我們每次練習都突破舒適區(qū)，并且給出了一套練習的套路，讓練習可以有跡可循，5步讓你優(yōu)秀到不能被忽視。
通過可以練習之后，你積累了足夠的職場資本，擁有了足夠的自主力。這時你具備了進入第三階段天職，同時你有兩個選擇：重新選擇一個新的事業(yè)，還有就是選擇有人愿意繼續(xù)給你埋單的工作。選擇新事業(yè)，意味著之前的職場資本在新事業(yè)中可能發(fā)揮的作用減小，而選擇有人埋單的工作，則是繼續(xù)增強自己的職場資本。
所謂的天職就是你職場資本加上你的使命感，既能夠有人埋單又能夠讓自己非常開心，而且還覺得非常有意義的工作。有人說：我們每個人天生就會對一件事有興趣，衡量的標準就是做這件事的興趣遠遠超過其他的事情，在《社交天性》這本書中，作者馬修·利伯曼就提到，他寫作時的快樂就遠遠超過做其他事情是快樂。孫老師也提到自己，在初二時因為數(shù)學方法多給其他同學講時，自己覺得非常有成就感，于是決定做老師，幫助學生理解一些疑難問題時，自己非常快樂。他們覺得這就是自己的使命，于是在此基礎上刻意練習做出了成就。不過作為讀者的我，沒有像他們一樣已經(jīng)尋找到了自己的使命，我還在探索中。
當一個人有使命去做一件事的時候，他們通常會繼續(xù)打磨自己的技能，同時還向外傳播自己的技能，自己的思想，自己給別人帶來的價值。比如我們熟悉的樂嘉，他給自己的定位是“送奶工”，他的使命是要讓他的“奶”能夠送到千家萬戶，“奶”即FPA這套工具。希望人們因為FPA這套工具改變生活和工作。用作者的話說這套工具具備了成為“紫牛”的特點，通過他的演講和書吸引了很多人的關注，而且也是心理分析的一套獨一無二的工具。
在一次采訪中，他是如何找到自己的使命的呢？聽了澳洲的以為老太太講了人的分類引起了自己的興趣，于是自己經(jīng)過專研，在企業(yè)中培訓中，給學員講了這方面內容，學員非常感興趣。課后學員們對性格分類的興趣程度遠遠超越其他的課程內容，于是砍掉了其他所有的課程，專心做這一個培訓。他也是通過小范圍的試驗，試驗效果好時，再進行大范圍的培訓，并且讓這個培訓一直延續(xù)下去。有點《精益創(chuàng)業(yè)》這本書中提到的小項目試驗，有效果在進行大規(guī)模主攻。
這本書對我的意義在于，他讓我深刻的反思了自己在換工作時犯過的錯誤，讓我知道了有的工作的跟換是因為激情思維所導致的，有的工作在找尋時非常困難是因為職場資本積累不夠導致的。
