五月，注定是一個激動人心的月份。
我們萬榮聯社開啟了改制的巨輪，四百號員工緊緊地團結在以蘭占峰為班長的班子周圍，按照聯社的周密部署，步調一致，上下同欲，擼起袖子，出現了“實在干”、“加油干”、“拼命干”的可喜局面。
火紅的五月，火一樣的激情！
同仁們合著聯社工作的節拍，善于發現，善于總結、善于提高，成為五月份一個最大的亮點。
如果不是你們，我們怎么能知道聯社圍剿不良貸款的決心？街頭巷尾出現清貸小分隊，擎起了“欠債還錢天經地義”紅紅的戰旗，那領頭人就是蘭理事長，那豪邁氣勢、感人的照片必將載入萬榮聯社改制的光榮史冊上。
火紅的五月，火一樣的干勁！
聯社的樓道上聽到的都是匆忙的腳步，敲擊地板的聲音都是脆亮脆亮的，令人奮進啊！我們收到了一線員工 “五比一提升”別開生面的服務報道、收到了中層干部“工作經驗”、收到奮發向上員工們“所思所想”。我們來不急一一推敲、來不急細細編輯，成為五月份企業文化的新氣象。營業部董冰主任結合工作實際總結出“念好三字經，利劍清不良”，是很好的工作經驗，值得大家學習。裴莊信用社主任柴偉棟能夠結合目前該社的人員編制實際，在工作中總結出建立“朋友圈”，給廣大客戶宣傳金融知識、推銷金融產品，自覺接受客戶監督，成為“外拓”工作很好的延伸，起到了示范帶頭作用。光華信用社主任薛智虎接地氣、抓關鍵，利用“濃情端午”到聯絡員家中，板凳上交心，重新拉回聯絡員的心，重新修復了農村陣地的“橋頭堡”，對搶占領農村金融市場起到了舉足輕重的作用。稽核審計部經理馮秀紅和她帶領的檢查隊在外出檢查時，能夠身兼檢查重任、心系萬榮聯社發展，對我們萬榮聯社提出了中肯的意見，有的文章我們雖然沒有公開，但我們都記于心、會見于行，在工作中加以推廣落實。法律合規部經理薛國榮怎么很好地完成了自己存款計劃？《在攬儲路……》你不妨讀讀，你就一定會找到竅門。監察室經理王衛新主動請纓帶隊清收不良貸款，還能很好地結合本部門崗位實際，時不時給大家分享一劑“清醒劑”、“感冒藥”，為的是怕同志們上火發燒。一向文靜的財務部經理賀文娟也拿起了筆，寫出了熱情似火的美文美篇。儲蓄所所長黃莉同志，不僅能熱情地宣傳農信產品，寫出了好多接地氣的宣傳文章，而且能夠把管理藝術很好地融入到宣傳中，鍛造了一支能征善戰、吃苦耐勞的隊伍，很好地完成了工作目標。新城儲蓄所所長胡偉偉在工作有想法、有激情、有干勁，形成了一股新生的動力。
火紅的五月，火一樣的花朵！
我們抓宣傳，固然是抓人和事，但至關重要的是要抓員工的內心世界，抓出自動自發，積極向上，以此煥發同仁們的精氣神，掀起比學習、比服務、比創新、比環境、比奉獻的工作熱潮。五月，我們算是取得了階段性的成果。風險資產部的吳曉琳及時傳遞簡訊，發出“自覺抵制不合規貸款”的高潮，用一顆感恩的心寫出《我身邊的李達康》，積極傳播正能量。公司客戶部薛曉霞結合工作實際，提出了《著力推動五個轉向，促推萬榮農信轉型提質》合理化建議，又以《農信女硬漢》為題寫出了工作中真實的一幕。 “外拓”成為我們萬榮農信人說的最多的話題，你聽聽榮河儲蓄所卜欣如是說：外拓就是聯絡感情。高村社衛淑雅這樣解釋:外拓是一條掘金之路。這些都是用腳底板量出的真知灼見啊！南張社的竹玉萍不顧自己新婚燕兒，把目光盯住身邊的榜樣，寫出了《娃都是好娃》這樣很有哲理的文章。埝底社相若飛白天配合主任下鄉，傍晚進村核實貸款，深夜寫作，及時地反映了工作中的好人好事，成為年輕干部的楷模。三文社的張元方、王顯社的薛旭明不僅自己寫服務、寫感受，還指導身邊的同志寫，在小范圍內形成比學趕幫超濃厚的學習氛圍。新進的大學生跟隨主任、師傅進村入戶都躍然紙上，這是一種精神的傳承啊！儲蓄所的柴嘵莉一篇《難說再見》道出對老所長的欽佩和深厚感情。這樣的好人好事我們不能一一列舉，這樣的美文美篇美不勝收，感謝同志的辛勞、感謝同志們的付出！
火紅的五月已經過去，“芒種”六月也已經到來。
我們萬榮的這一代農信人在傳統意義的“時間過半任務過半”壓力下，肩負著改制的大任。一肩擔雙責。六月，一定會有更感人更可歌的人和事，更優質的服務，更創新的工作作法，感動就在身邊，激情怎能擱淺？歡迎大家“用一雙慧眼、用靈巧的雙手”敲出歡快的節湊，吹響農信沖鋒號，爭當農信弄潮兒！因為我們趕上了好時候……
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文 張開泉 史寶勝 吳建民
