一、職業發展的底層邏輯

1、職業是一種通過滿足他人需求獲得收益，從而達到自我實現的社會交換方式。

2、三個關鍵點：滿足需求、獲得收益、社會交換方式。

二、職業發展CD模型

1、個人：能力—需求 ? ?組織：需求—回報

2、先跟后帶

3、好的職業心態，就是把自己當成一家公司來經營。

三、自由職業態

1、自由職業的本質，長遠來說是“擁有做成想做的事情的能力和資源”的自由。

2、自由職業態的能力模型：產品、媒體、運營。

3、好的組織是人人努力提高能力，組織努力提高舞臺。

4、個人和組織的最好關系，就是自由職業態。

總結：職業是一種社會交換形式，更重要的是誰需要你，持續產出什么價值。CD模型描述了人和組織的相互依存的互動。最好的關系是自由職業態，需要你有“一個人是一家公司”的能力結構。

四、未來職業世界的三種人

1、在萬物互聯的時代，職場會變成網狀，在這個時代，本質來說只有三種人。

2、媒體人持續發布和傳播信息，產品人持續挖掘和生產信息，運營人持續識別和鏈接資源。

3、選好賽道，瞄準目標，大力合作，不要沒事就競爭。

五、能力三環

能力分為知識、技能、才干三部分；可以通過快速學習知識，組裝技能和才干，獲得跨行業競爭力。

六、新木桶原理

1、優勢=時間*才干

2、新木桶原理：長板、短板、底板和桶箍。

總結：把自己當作一家公司：找好賽道、設好對標、專注優勢、提升能力、必要時跨界。

七、行業進入時機

1、行業的四個階段：曙光、朝陽、成熟、夕陽最好時間點是朝陽的前期到晚期。

2、起步者的機會：二級市場、細分市場、三四線市場。

八、企業的發展路徑

職業發展的四個方向：向上、向內、左右、向外。

九、進入的求職策略

求職漏斗：內部員工、作品與實習、內部推薦、面試、簡歷。

大總結

1、職業是一種通過滿足他人需求，獲取收益的社會交換形式。

2、這個時代人和組織的最好關系，是自由職業態。自由有三個層次：“不用非得和你交易的自由”，“不用非得用錢交易的自由”，以及“有能力做你想做的事情的”自由。

3、對內需要我們找到賽道、能力提升和品牌；對外需要我們持續走位，走到高價值的行業企業中去。

【思考】這些信息，還有印象，我希望可以達到組合式的工作狀態；我一直認為自己的底板不牢固，我還是需要不斷的強固自己的底板，但是應該從哪兒方面來強固，感覺自己找的方向不是很對，但是還是需要不斷的嘗試。

聲明：

文章原文來自“得到——古典老師的訂閱專欄——超級個體”，本篇文章是按照自己的思維模式整理和總結的。