職業發展是所有成長的變現通道。［25-2］
一、職業發展的底層邏輯［1-1］
職業是一種通過滿足他人需求獲得收益，從而達到自我實現的社會交換方式。
三個關鍵點，滿足需求獲得收益，社會交換方式。
職業發展就是讓交換越來越高效，高價值的動作。
二、職業發展CD模型［3-1］
個人：能力——需求
組織：要求——回報
先跟后帶。
好的職業心態，就是把自己當成一家公司來經營。
三、自由職業態［2-1］
自由職業的本質：
短期 是不用非得和你交易的自由
中期 是不需要非得為錢交易的自由
長遠來說 是擁有做成想做的事情的能力和資源的自由。
自由職業態的能力模型：產品、媒體、運營
個人和組織的最好關系 就是自由職業態。
總結下：
職業是一種社會交換形式，更重要的是誰需要你，持續產出什么價值。CD模型描述了人和組織的相互依存的互動。
最好的關系是，自由職業態，需要你有“一個人是一家公司”的能力結構。
四、未來職業世界的三種人［1-3］
媒體人：持續發布和傳播信息
產品人：持續挖掘和生產信息
運營人：持續識別和鏈接資源，
選好賽道，瞄準對標，大力合作，不要沒事競爭。
五、能力三環［4-1］
能力分為知識、技能、才干三個部分。
隔行如隔山講的就是這個專業門檻。
可以通過快速學習知識，組裝技能和才干，獲得跨行業競爭力。
六、新木桶原理［16-1-2］
優勢=時間×才干
新木桶原理：長板、短板、底板和桶箍。
總結一下：
把自己當做一家公司：找好賽道、設好對標、專注優勢、提升能力、必要時跨界。
七、行業進入時機［20-3］
行業的四個階段：曙光、朝陽(最好的時間點是朝陽的前期到晚期)、成熟、夕陽
起步者的機會：二級市場、細分市場、三四線市場。
八、企業的發展路徑［20-1］
施恩的組織結構金字塔：3層8區
職業發展的4個方向：向上、向內、左右、向外。
九、進入的求職策略［18-2］
求職漏斗：內部員工、作品與實習、內部推薦、面試、簡歷。
