? ? ? ? 鄉村要振興，干部當先行。村干部是是鄉村振興的排頭兵，為全面實現鄉村振興戰略，鍛造一支擔當作為、廉潔高效的村干部隊伍刻不容緩。
? ? ? ? 夯實基礎求突破,拓寬渠道選人才。一個村強不強，關鍵看“帶頭人”，選準選好能人充實到村兩委干部隊伍，是實現鄉村推動高質量發展的動力源泉。從致富能人中選“帶頭人”，注重發現思想政治素質好、有發展產業和扶貧工作等經歷的人才，確立一批后備干部人選，逐步充實到村兩委干部隊伍；從返鄉人才中引“帶頭人”，積極為退伍軍人、大中專畢業生、返鄉農民工等人才服務家鄉創造條件，抓好選育帶工程，引導各方面人才投入到家鄉經濟社會發展中去；從機關干部中派“帶頭人”，把懂農業技術管理、基層工作經驗豐富干部選派到村一級任職，發揮專業技術和管理能力優勢，帶動實現產業振興、人才振興、組織振興。
? ? ? ? 加大培訓提素質,從嚴管理強能力。把“從嚴”的要求貫穿于村干部教育、管理、監督等環節，注重培育一只信念堅定、本領高強、為民服務的高素質村干部隊伍。加大對農村黨員、積極分子、返鄉農民工和“一村一名大學生”等的培訓力度。把有政治頭腦、有創業思路、有工作能力、懂科學技術、懂經營管理的返鄉農民工、種養能手、致富能人、農民經紀人、崗位能手、復員軍人、回鄉學生中的優秀分子發展成黨員，把黨員發展成致富能手，提高他們創業帶富的能力。
? ? ? ? ?健全機制強保障，提高待遇留人才。制定農村實用人才評價管理辦法，建立農村實用人才評價制度。注重引入市場評價、同行評價和社會評價，進一步保障和落實用人單位評價自主權提高待遇留人才。完善激勵機制，為村干部干事創業“充電”，著力提升村干部政治待遇和經濟待遇，保持隊伍穩定，保證村級組織有效運轉，對于具有一定專長、能夠帶領周邊農民致富，并取得突出成績和較大貢獻的農村實用人才實行政府表彰。、實績突出的優秀干部加油鼓勁，激勵擔當作為；適當提高報酬待遇，解決生活后顧之憂，促進村干部把抓好村級治理工作當主業，撲下身子、沉下心思謀發展、抓服務，真正為實現鄉村振興出把力。
