? ? ? 近年來，黨中央高度重視整治形式主義為基層減負工作，將其視為黨的作風建設的重要內容，并出臺了一系列重要文件，以切實減輕基層負擔，提升治理效能，為基層減負工作提供了重要制度遵循，也為用改革創新的辦法為基層減負賦能指明了方向。結合工作實際，我認為用改革創新的辦法為基層減負賦能，可以從以下幾個方面入手。
? ? ? 優化考核體系，破除“繁瑣哲學”
? ? ? 當前，一些考核體系設計繁瑣、指標設置過分細化碎片化，導致基層干部疲于應付。因此，一方面要精簡指標，對現有考核指標進行系統性梳理，剔除重復、冗余及非關鍵性指標，確保每一項指標都緊密圍繞中心工作、重點任務和群眾關切，實現指標設置的“少而精”。另一方面要聚焦核心，實現核心導向。要明確考核的核心目標，如工作成效、服務質量、創新能力及群眾滿意度等，將考核重心放在這些能夠真實反映基層干部工作實績和群眾獲得感的關鍵領域。同時 ，壓迫強化實效，注重成果。要建立結果導向的考核機制，注重考核干部的實際工作成果和貢獻，而非單純依賴過程性材料的堆砌。通過實地調研、群眾評價、數據分析等多種方式，全面、客觀地評估干部的工作成效。要實現動態調整，根據工作實際和形勢變化，適時調整考核內容和標準，確?？己梭w系始終與中心工作同頻共振，有效發揮激勵和導向作用。要優化考核體系，化繁為簡，不搞“千分制”，切實減輕基層干部的考核負擔。
? ? ? 創新調研方式，提高調研實效
? ? ? 調研是制定政策、解決問題的重要手段。然而，一些調研活動存在層層陪同、形式主義等問題，導致調研效果不佳。因此，要創新調研方式，堅持問題導向，聚焦造成基層負擔較重的長期未解決的老問題和出現苗頭的新問題開展專題調研?？梢圆扇 八牟粌芍薄钡姆绞介_展隨機調研，對反映集中的復雜問題蹲點調研，系統全面搜集相關資料和數據，為制定基層減負政策提供依據。
? ? ? ? 加強干部激勵，激發內生動力
? ? ? ? 基層干部是推進基層治理的重要力量。然而，長期以來基層干部存在責權利不對等的問題，導致工作積極性不高。因此，要加強干部激勵，完善基層的責權利平衡體系。一方面，要明確基層干部的責權利范圍，使其能夠清晰地了解自己的職責和權力；另一方面，要建立適當的干部激勵機制，如榮譽表彰制度、晉升渠道等，激發基層干部的內生動力和工作積極性。
? ? ? ? 推動科技賦能，提升治理效能
? ? ? 在信息時代背景下，要充分發揮科技在基層治理中的作用。一方面，要利用大數據、云計算等現代信息技術優化工作流程和決策過程；另一方面，要防止技術反噬治理，明確技術應用的邊界和限度。例如，在推進電子政務建設過程中要注重實用性和便捷性避免過度依賴技術導致基層干部負擔加重。
