上一份工作的時候，同事與經理不和。

有一次，同事的工作上出現是一個很低級的錯誤，被經理抓住了。經理在會議上點名批評同事。同事覺得上司小題大做，故意找茬，直接跟經理大吵一架，然后提交了辭職單。

主管對同事說，你做的不對，不要直接跟經理杠上。

我和同事都不以為然。不就一份工作么，此處不留爺，自有留爺處。做得不開心，那就辭職唄。

但是今天看到晨讀內容有一句話，霍夫曼非常強調公司和員工之間的終身聯盟，也就是說，員工離職后，然后和公司保持聯系，有了不一樣的思考。

員工與公司之間，終身雇傭制已經結束了，可以建立聯盟，共同致力于企業的發展。我們員工在上一份公司中取得的好業績，是獲得下一份好工作的敲門磚。

沒有那一份工作不委屈。我們要致力于提高業績，提升自己。

現在不是單打獨斗的年代了，人與人之間更多的注重協作，形成一個整體。而且，如今越來越注重個人品牌的打造。你的一言一行就代表你的個人品牌。

經營同事聯絡網，對公司好處多多。對我們自己也是有好處的。

也許哪一天，我們又回到原公司了呢？也許新老板做背景調查呢？再說遠一點，未來也許你需要跟原公司合作呢？