從事獵頭行業常遇見的頭疼問題之一是好不容易找到一個合適的候選人，在溝通過程中卻跟我說：除非告知姓名，否則堅決不考慮新機會，接下來要候選人簡歷也就更無從談起。而這直接導致的后果就是候選人失去了潛在的新的就業機會。
每次碰到這種情況，我都會耐心解釋獵頭找人的流程：首先是尋訪員在茫茫人海中找到合適候選人向其顯示一份新的工作機會，然后在候選人表示出興趣的基礎上對候選人做一個簡單地評估；評估合格后，尋訪員會將該候選人簡歷遞交給顧問，以便其對候選人的資質和與崗位的匹配度做一個更全面的判斷，形成該候選人針對該職位的精煉說明；將該說明遞交給客戶后，客戶根據資料決定要不要對該候選人采取進一步行動。一旦客戶對該候選人表示了興趣，那么這個時候就可以向候選人透露客戶的名字。
在那之前不透露客戶姓名的原因其實很簡單，怕客戶直接去找企業投簡歷，從而繞開獵頭，導致單子流失。這也是獵頭為自保不得已而為之，并不是為了套取候選人簡歷。但是總是有一些候選人堅持要知道名字才肯考慮，使得獵頭處在進退兩難的境地。而為了自保，獵頭有時候不得不忍痛割愛，尋找其他合適的潛在求職者。
如果讀者是聰明人，請選擇暫時不要強求獵頭告知公司姓名，因為強迫獵頭只會導致兩敗俱傷的下場，原因其一是剛剛有說過的，獵頭為了自保，會選擇放棄現有候選人，尋找其他獵物，畢竟工作機會只有一個，而潛在候選人絕對不一個；其二是如果你擔心獵頭只是為了拿你的簡歷，那就大錯特錯了。因為獵頭要看的簡歷每天N份，多一份不多少一份不少，如果不是因為你的簡歷跟手上的職位相關連，塞給獵頭他也未必會要。而你如果把簡歷給到了獵頭，就算沒有回音，原因大部分也是因為你的簡歷上的經驗可能真的跟這個職位不符，被獵頭或者客戶拒掉了，這個就是大家都不能強求的。但是，這種情況下獵頭一般會把簡歷保存至公司的簡歷庫，這次不匹配不說不定下次有新的機會就匹配了；如果當初沒有給獵頭簡歷，是不是新的機會就失之交臂了呢？答案毫無疑問。其三，就算獵頭再找上你的概率很小，但也不是沒有，因為做的好的獵頭都是專注于特定行業，下次如果有新的機會，這樣頑固的候選人通常不會進入獵頭的視野。
所以讀者朋友們，不管你是處于觀望狀態，還是積極尋找新機會，如果下次有獵頭找上門，不要為難TA喲～
