職場上的十大潛規(guī)則
文/寧國濤
第一，別人沒有義務(wù)呵護(hù)你
就是自己的父母，也只是有撫養(yǎng)到子女18歲的責(zé)任和義務(wù)，作為上班族，從年齡上說，父母基本上都沒有撫養(yǎng)的責(zé)任和義務(wù)了，基本上都沒有呵護(hù)的義務(wù)了。既然父母都沒有義務(wù)呵護(hù)你了，在職場上，別人更沒有義務(wù)呵護(hù)你，所以一定要樹立“職場之路主要靠自己走”的理念，不要總盼望著別人的支持與呵護(hù)，從道理上說，大家沒有義務(wù)呵護(hù)你，從現(xiàn)實情況上說，職場上都是一個蘿卜一個坑，大家自己都有很多的工作需要去做，哪有時間和精力去呵護(hù)你呢？職場中學(xué)會獨立和勤奮，才會進(jìn)步很大。
第二，別把懷情緒帶到工作中
家家都有本難念的經(jīng)，同樣的道理，上班族每個人也都有自己的煩惱都有自己難念的經(jīng)，這些個人難念的經(jīng)主要涉及到戀愛、婚姻、家人、朋友等很私人的事情，既然是很私人的事情，那就應(yīng)該工作之外私下去解決，而不應(yīng)該把這些壞情緒帶到工作中去，畢竟這些壞情緒不是工作造成的，從“冤有頭債有主”這一樸素的道理上說，也不該拿壞情緒去欺負(fù)工作。
第三，離職時候不要傷了自己的翅膀
離職最能體現(xiàn)一個人的素質(zhì)，因為既然離職了，公司的領(lǐng)導(dǎo)，公司的很多規(guī)章制度對自己來說統(tǒng)統(tǒng)不重要或者說沒有一點約束力和震懾力了，一些人在離職的時候臉翻比以前皇帝翻牌子都快！所以說，離職是最能讓“職場妖怪”現(xiàn)出原形的時候，很多以前看著厚道的人，很多以前看著尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事的人，一下子變得很陌生很冷漠了。
雖然離職了，但是以后不是還在這個行業(yè)圈子混嗎？離職時候的翻臉等于一只鳥起飛去另外一個地方的時候去自傷自己的翅膀，臨走時的翻臉會影響自己的職場口碑的，口碑壞了，會大大影響自己在職場中飛翔的距離和高度的。
第四，不要造反式跳槽
一些人在職場中與老板或者其他領(lǐng)導(dǎo)鬧得非常僵硬，于是想跳槽。公司那么多人，自己跳槽對領(lǐng)導(dǎo)對公司打擊不大，為了給老板（或者其他領(lǐng)導(dǎo)）難堪，為了擴(kuò)大自己離職給公司造成的沖擊和損失，于是會千方百計拉攏和煽動別人跳槽，這就不屬于正常的跳槽了，這就屬于造反老東家的跳槽了，這樣的跳槽，策劃人考慮的只是他自己的私心，你跟隨他跳槽后的職場前景，你跟隨他跳槽后職場后會不會產(chǎn)生職場動蕩，他都不會考慮，他考慮的只是他自己，他只是發(fā)泄他自己的私憤！所以，這種被人當(dāng)炮灰似的跳槽，一定要拒絕。因為對你的職場前景對你的職場口碑負(fù)面影響很大。大家會把這種不正常的跳槽定義為“鬧事”，一個喜歡“鬧事”的職場人，誰敢雇用？就是雇用了，誰又敢重用？
第五，人脈還要自身硬
職場上多結(jié)交些有能力的人是對的，這也有利于你的職場發(fā)展，但是，千萬不要夸大這些所謂的人脈。認(rèn)識了不等于人脈，也許在人家眼里，你只是個人名而已，只有人家愿意幫助你，人家才能算作你的人脈。但是人家憑什么幫你？人家?guī)土四悖阋院笥心芰椭思覇幔?/p>
就像自然界里，螞蟻只能與螞蟻為伍，大象卻能和大象為伍。所以，當(dāng)你成為職場大象的時候，其他的職場大象才會接納你，并且是熱情地接納你，大家認(rèn)可你的能力了，認(rèn)可你具備幫助別人的能力了，于是關(guān)鍵時候，這些職場大象們會幫助你，這時候，這些職場大象才能真正成為你的人脈。
所以，想要收獲人脈，需要自己在職場中努力，還需要自身有過硬的職場本領(lǐng)。
第六，遠(yuǎn)離別人的職場秘密
知道別人的職場秘密是件很糟糕的事情，事實上，這個職場秘密的主人能告訴你也能告訴別人，某天這個職場秘密從別人口中跑出去了弄得滿單位皆知或者滿行業(yè)皆知，職場秘密的主人就會懷疑是你泄露出去的，就會對你種種懷疑和盤查，甚至公開質(zhì)疑你的人品，你的所有解釋都有可能被當(dāng)作“狡辯”，甚至你委屈你十八輩祖宗來證明你的清白，你依然會被當(dāng)成“演戲”當(dāng)成“影帝”被人挖苦、嘲諷！你痛苦不堪卻又無可奈何，這是何苦呢？
好奇害死貓！遠(yuǎn)離別人的職場秘密就是遠(yuǎn)離職場騷擾和職場傷害。
第七：不要和頂頭上司鬧矛盾（斗法）。
有些上班族不知道職場中隱忍的重要性，不知道尊重領(lǐng)導(dǎo)（特別是頂頭上司）的重要性，因為種種原因和上司鬧矛盾，產(chǎn)生矛盾后，不懂得向領(lǐng)導(dǎo)道歉不懂得向領(lǐng)導(dǎo)示弱，繼續(xù)和領(lǐng)導(dǎo)斗法。
老板既然把一個部門既然把一個團(tuán)隊叫給中層領(lǐng)導(dǎo)管理，當(dāng)中層領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)的下屬產(chǎn)生矛盾的時候，老板會維護(hù)中層領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。當(dāng)中層領(lǐng)導(dǎo)和下屬員工有矛盾而激烈斗法的時候，其他下屬一般都會選擇站隊在領(lǐng)導(dǎo)這邊，畢竟領(lǐng)導(dǎo)可以用手中的權(quán)力給這些站隊支持的下屬們好處，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)了，領(lǐng)導(dǎo)至少在工作中不會為難自己的這些下屬。
老板維護(hù)部門經(jīng)理的權(quán)威，其他同事一般也是站隊在部門經(jīng)理這一方，勢單力薄的你一般會在斗法中輸?shù)帽容^慘。
公司中層領(lǐng)導(dǎo)和公司高管的斗法，也適用與上面的職場道理。
第八，不要輕易在職場上發(fā)牢騷
每個人都有工作上的種種壓力，也有職場上人際關(guān)系的種種煩惱。但是，要學(xué)會給自己減壓要學(xué)會自己處理好比較復(fù)雜的職場人際關(guān)系，千萬不要在職場上發(fā)牢騷，因為牢騷會發(fā)酵的，你說的話，經(jīng)過口口相傳，經(jīng)過一些人無意或者有意地添油、加醋、增料，你發(fā)的牢騷會被發(fā)酵得徹底變了樣，你卻需要承擔(dān)相應(yīng)的后果，盡管你可以去解釋以求自己的清白，但是，老板或者其他領(lǐng)導(dǎo)只會認(rèn)為你是狡辯。即使你能把抹黑的事情再洗白，那需要花費很多的時間和精力會讓你筋疲力盡，既然這樣，何必輕易發(fā)牢騷呢？
第九，不要動用單位的時間
上班族每天的工資是月工資除以21.75，這是《勞動法》規(guī)定的算法。這樣算出的每天工資就是單位購買你當(dāng)天上班時間所付出的成本。
既然你的上班時間已經(jīng)被公司購買了，那么，根據(jù)簽訂的《勞動合同》的意義，你工作時間內(nèi)只能做工作范圍之內(nèi)的事情，所以，上班時候接私人電話，上班時候逛網(wǎng)店，上班時候偷偷看網(wǎng)上八卦新聞，上班時候通過電話、QQ、微信等方式和親朋閑聊天，甚至上班時候經(jīng)營微店或者其他兼職掙外快都是動用單位已經(jīng)購買的時間的，都是違反合同的。
一個經(jīng)常違反職場約定的人肯定不會在職場中受到歡迎和重用。
第十，不要把領(lǐng)導(dǎo)踢給你的“皮球”又踢回去
職場中，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)遇到一些棘手問題的時候，會把“皮球”踢給下屬，領(lǐng)導(dǎo)把球踢給下屬是想讓下屬解決問題是想讓下屬“射門”的，這個時候，要把領(lǐng)導(dǎo)踢來的球當(dāng)作是“傳球”，自己一定要勇于承擔(dān)“射門”的重任。切忌不要請示領(lǐng)導(dǎo)這個難題如何解決，切忌把球又踢給領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)是需要下屬解決工作問題的而不是需要下屬“踢皮球”的。
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