參考案例
案例簡介
王某是某供電所的維修工，某線路經常出問題，王某經過幾次維修后，向領導反映問題，但因處在春節期間，王某提出要回家過年，不能加班，同時王某認為加班加點應征得職工本人同意。領導指出，由于王某的崗位職責與維修有關，故不加班則影響所的效益，最終王某堅持未加班。王某因拒不服從工作安排，給單位造成了不好影響，供電所為了嚴肅勞動紀律，給王某以警告處分和扣除全年獎金。王某對此不服，向勞動仲裁提請仲裁。
案件分析
根據勞動部《貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》的第7條的規定，有下列四種情形之一的，職工不得拒絕延長工作時間，即不受“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間”的限制。(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設各檢修、保養的。(4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
本案例中王某所在單位在上述第三種特殊情況下，安排王某在春節期間加班，是可以不征求工會意見和不和職工本人協商的，王某在身體健康能夠勝任工作情況下，不得拒絕。
法條依據
《勞動法》第42條：有下列情形之一的，延長勞動時間不受限制：
(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(2)生產設各、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。它表明在上述三種情形下延長工作時間不受每天不能超過3個小時、每月不能超過36個小時的限制。
解決方法
在此種情形下，勞動者與用人單位發生爭議的，可先與用人單位進行協商，協商不成由當地勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結果不服的向法院提起訴訟。
溫馨提醒
即使是特殊情況的加班，法律也是有明確規定的，如果用人單位不按照規定支付報酬勞動者同樣是要注意證據的保留，以防與用人單位發生糾紛。
