今天公司里要求集體加班，原因是老板上臺領(lǐng)獎，我們要在公司集體看直播。
本來是無可厚非的，不過有個令人唏噓的現(xiàn)象：一些前段時間經(jīng)常加班的同事?，今天反倒準(zhǔn)時下班了。
原因很簡單，領(lǐng)導(dǎo)說了一句話：
“今天我要把不加班的人都記錄下來，這是績效考核中印象分的一部分。”
在管理學(xué)里有那么一句話：你想要什么，就獎勵什么。
然而有些人把這句話反過來用了，變成了：你想要什么，就懲罰不給你的人。
給了一點小恩小利，就要求別人為你賣命，時不時要你表忠心。
這是很多中國管理層、老板的觀念。
他覺得他已經(jīng)付出很多了，你不按照他預(yù)期的去做，那么你就是不敬業(yè)，不愛崗。
如果以后你成為了一個管理者，務(wù)必記住我的忠告：不合理的懲罰多了，老實人也會心寒。
有時候，你眼中的懲罰，在別人眼里就是變相的威脅。
