昨天看了一篇文章，印象特別深刻。
這篇文章講的是職場中最常見的現象：同時進一家單位的兩個人，一個踏實能干但是不會說話，另一個呢正好相反，做事總是投機取巧但是特別會說話。
因為彼此能力和性格的原因，那個投機取巧的人總是不能把領導交給他的工作做好，但是卻能把領導哄的團團轉。而那個踏實的呢，雖然能力很強，交給他的事能做得特別棒，但是因為不會說話，不會拒絕人，所以每次當領導用能者多勞來讓他做其他人工作的時候，只會默默的接受。領導也覺的越來越理所應當。
終于有一天，踏實肯干的那個因為太累了而犯了一個小錯誤。然后領導就嚴厲的批評他，而那個投機取巧的卻被狠狠的表揚了一番……
像這種情況應該大多數人都遇到過。
明明自己一直做的很好，但是卻因為某一次的失誤而被全部否決。
明明不是屬于自己職責范圍的工作，但卻總是被老板或者領導用能者多勞作為理由來要求干很多很多的活。
前者是人性，沒有辦法改變。但是后者，我卻不能贊同。
能者多勞的道理都能理解，也可以做到，但是它對應的還有一個詞語叫多勞者多得。
這個世上沒有白費的午餐，也不會天上掉餡餅，所以，付出了沒有得到回報，甚至連應得都沒有，那你憑什么還有那么多要求？
所以，能者多勞沒問題，但也要做到多勞多得不是。
