近期“雄安”火了，本來想趁著熱度，發(fā)表下自己的看法，但是終究沒有下筆，最近又遇到朋友的公司突然進(jìn)行了“雄安”式的轉(zhuǎn)型，就給他講了一下自己的看法，發(fā)現(xiàn)當(dāng)時講的還是不清楚，又通過了近幾天的思考，感覺有點意思了，寫出了大家娛樂娛樂吧。
首先我們要明確一個問題“雄安新區(qū)”的設(shè)立對普通的雄安人是好事還是壞事，“雄安”式轉(zhuǎn)型的企業(yè)對員工是好事還是壞事？
很多人會覺得我這個問題是SB式的問題，這肯定是好事啊，怎么可能是壞事呢，不急，咱們慢慢分析。
分析一：人的幸福感是怎么來的，很多人不明白，幸福感到底是怎么來的，大多數(shù)人是怎么想的，一小部分人又是怎么想的。
通過近階段學(xué)習(xí)和查閱資料，有個很有說服力的說法是，絕大多數(shù)人的幸福感多數(shù)時候是比較得來的，舉個例子就是你的收入永遠(yuǎn)比你妹夫多出10%的時候，你就比較幸福，不信你兩一塊去你丈母娘家你就知道了。
這是一個比較有說服力的說法，一個人的幸福感多數(shù)是與周邊的親戚、朋友、同事的比較中得來的，這種叫“表現(xiàn)型”人格，這也是你會嫉妒同事的收入高了，不會嫉妒王思聰?shù)脑颉?/p>
那你看從這一點你就看出，“雄安新區(qū)”的設(shè)立對普通的雄安人是好事還是壞事，如果你作為一個雄安人，你和河北人、河南人比較，你就會幸福感油然而生，俺們是首都人了。但是這種比較理論上存在，實際上不現(xiàn)實，你見那個上海人靠跟杭州人比較來提高自己幸福感的呢?絕大多數(shù)還是和自己周邊的親戚、朋友、同事比較，當(dāng)“雄安新區(qū)”的設(shè)立，一個雄安人和其他的雄安人比較的時候，和沒設(shè)立“雄安新區(qū)”時候幾乎沒有多大的差別，幸福感提升有限。
我們再說說出了絕大多數(shù)人以外的那極少數(shù)人，這種人只和自己的以前比，通過進(jìn)步或者說成長來獲取幸福感，叫做“進(jìn)取型”人格，這種人只和自己的以前比，通過不斷成長，不斷提高成長率來獲取幸福感，經(jīng)典例子李笑來，不了解的同學(xué)可以深入了解一下，這種人的可怕之處是不斷成長，不斷追求那種成長帶來的幸福感，與“表現(xiàn)型”人格可以說是完全相反。
所以我說“雄安新區(qū)”的設(shè)立對普通的雄安人是好事還是壞事，“雄安”式轉(zhuǎn)型的企業(yè)對員工是好事還是壞事，不一定，看你是什么性的人格，是“表現(xiàn)型”還是“進(jìn)取型”。
分析二：“雄安新區(qū)”的設(shè)立和“雄安”式轉(zhuǎn)型的企業(yè)都是一個極好的機會。
但是對于那些普通的雄安人和普通員工來說，不見得是好事，為什么呢，有句話很經(jīng)典，機會是留給有準(zhǔn)備的人的，不是給所有人的，機會來了你抓不住，你的親戚、朋友、同事抓住了，你再是一個“表現(xiàn)型”人格的人，那么你完了，幸福感分分鐘消失。
李笑來曾經(jīng)說過，一個人要認(rèn)清自己的能力，知道哪些機會可以把握，哪些機會重來一遍也不屬于自己，這樣才會避免不必要的懊惱和自責(zé)。
對于大多數(shù)“表現(xiàn)型”的人來說，表現(xiàn)是剛需，對于“進(jìn)取型”人格來說，成長是剛需，那么那個更容易抓住到來的機會呢，顯而易見。
分析三：“雄安新區(qū)”的設(shè)立和“雄安”式轉(zhuǎn)型的企業(yè)都是一個極好平臺。
一個極好的平臺會吸引更優(yōu)秀的人才、資源，這就對應(yīng)這那句話“人之道，損不足而補有余”，你瞅瞅那些大城市的教育、醫(yī)療等資源就知道了，不然它這么高的房價還是吸引那么多的人擠破頭的想要進(jìn)去呢。
那好，我們再看“雄安新區(qū)”的設(shè)立對普通的雄安人是好事還是壞事，“雄安”式轉(zhuǎn)型的企業(yè)對員工是好事還是壞事，這個問題。
答案顯而易見了，對應(yīng)的平臺大了，好了，那么競爭就會更激烈了，對于普通的絕大多數(shù)的“表現(xiàn)型”人格的人來說，你可能就要被淘汰了，估計到最后可能只有一點可以炫耀了，那就是“俺是雄安戶口，俺是雄安人”或者是“我在這個企業(yè)剛成立的時候就在，我是元老”。
分析了那么多，我給我的朋友潑了幾盆冷水，他打著寒顫問我，那怎么辦呢。
我給他兩條意見：
一、做好你當(dāng)下的工作，成為“進(jìn)取型”人格的人，把自己打造成一個“靠譜”的人。
原因很簡單，“表現(xiàn)型”幸福感獲得沒有終點，它會誤導(dǎo)你，把“表現(xiàn)”當(dāng)做剛需，進(jìn)而停止成長。
而做好你當(dāng)下的工作，不斷進(jìn)取，把自己打造成一個“靠譜”的人有多重要呢，可以說要多重要有多重要。
我們都是普通人，很難獨立創(chuàng)業(yè)財富自由，也沒有這樣的魄力和能力，但是我們周邊肯定存在那種渾身散發(fā)著光芒，有大魄力和大能力的人，他們需要創(chuàng)業(yè)的時候是怎么找團(tuán)隊的人呢，肯定是在自己周邊找和別處挖，那他找或挖哪些人呢，肯定是在自己周邊“靠譜”的人和被挖的那個被說成“靠譜”的人中去找，你看，做好自己的工作，讓自己“靠譜”有多重要，你即使成不了創(chuàng)業(yè)者，但是你可以成為一個追隨者，可以跟著他們分一杯羹啊。
二、一句名言送給你：愿我有寧靜，接受我不可改變之事；愿我有勇氣，改變我可改變之事；愿我有智慧，知道分辨這兩件事。
新區(qū)的設(shè)立，公司的轉(zhuǎn)型，這是宏觀我們所不能改變的，寧靜的接收吧，做好自己的手中的活，不斷進(jìn)取，成為一個“靠譜”的人，這是我們能改變的，你要有智慧去分辨這兩件事。
