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你身邊有沒有擁有螃蟹心態的人？
有螃蟹心態的人，在思想、語言、行為上否定那些做的比她好或者想要做的比她好的人，不管這些否定能不能為她帶來好處，看到別人的成功，她會覺得不屑，到處說別人的成功一定是靠運氣或者其它的歪門邪道。
其典型表現為；總是對別人負面評價
否定別人的想法、努力和成就
對別人的錯誤、不幸感到竊喜
把別人當作競爭對手
不能很好的跟別人合作
小玲就是這樣一個典型的具有螃蟹心態的人。
就在剛剛新雅還在和我說；
“蘭心姐，上個月在賓館的時候我都不敢出門？就因為小玲住在我對面”
在我的困惑下，欣雅慢慢地道出了原因…
疫情期間我們醫院成為了定點醫院，我和我的同事們相繼投入到了抗疫一線。
欣雅和小玲被分到了同一個駐地，兩個人一套班，不可避免地需要同時上下班。
欣雅是新來的護士，文筆不錯，為了鼓舞士氣、記錄工作中的感人瞬間，主任鼓勵欣雅寫了幾篇文章，幸運的是這幾篇文章相繼在報紙上發表了，其中一篇還在“醫院網文大賽”中獲得三等獎。
可是，當我們都在感動、自豪的時候，這位小玲同事卻發出了不一樣的聲音，她在微信群里說：“都是主任的功勞，要不她的文章根本發表不了！”
欣雅很失落地說：“我沒想過要發表，也沒想過會得獎，早知道就不寫了。”
欣雅說，自此之后，她都不敢跟小玲有過多地接觸了，因為她發現，不管她說什么，做什么，經過小玲的“包裝”就會變了味兒。
比如有一次，主任買了飲料，讓小玲幫忙發給大家，小玲回來時，恰好遇到欣雅，欣雅就順手拿了一瓶，離開了。
結果小玲回到休息室，憤怒地對大家說，欣雅在門口就把她攔住了，左右挑了半天，把最貴的飲料都挑走了。
欣雅聽說后很憤怒，她不明白怎么會有這種人，她明明就順手拿了一瓶，小玲卻顛倒黑白。
對此我倒是沒有多少驚訝，因為欣雅比較年輕，來科里的時間比較短，而我已經和小玲一起工作了10年。
我了解小玲，她來自山里，父親長期酗酒，家庭條件比較差，她骨子里很自卑，嫉妒心也很重。
正是欣雅的優秀刺痛了她，讓她心里不平衡了，她沒有選擇努力上進，讓自己變得優秀些，而是選擇了比較低級的方式去摸黑別人，以達到自己的心里平衡。
我完全能體會欣雅的心情，因為我有過跟她一樣的經歷。
02
記得當年我和小玲同一時間來到醫院，當時都比較年輕。
做護理的人都知道，護士可是“三天一大考，兩天一小考”，尤其是新護士，考得更頻繁些。
那時的我特別渴望得到認可，工作學習起來也十分的賣力，每天下了班還會學習很久。
功夫不負有心人，我每次的考核成績都名類前茅，有幾次在大會上，領導還公開表揚了我。
“你是本科，基礎好，我可跟你比不了！”
那時小玲經常需要補考，也經常把這句話掛在嘴邊。并且不止一次在背后說我太爭強好勝，就想找機會表現，華而不實，而且公開說她不喜歡我。
也是那時她把我加入了“黑名單”，她會抓住一切機會摸黑我，比如那次“微波爐事件”。
那晚我上夜班，有一個病人需要吃流食（流食易消化，病人很快會餓），為了避免患者低血糖，我們通常會讓家屬備上一些藕粉。
恰好那個病人的家屬比較年輕，不會沖藕粉，因為水溫不夠，藕粉沒沖熟，家屬又不想浪費，于是就向我尋求幫助。
我呢沒多想，就用休息室里的微波爐給熱了一下（病人吃了生藕粉會引起腹瀉）。
結果第二天我下班后，那個家屬的藕粉又沒沖熟，找到了小玲，請她用微波爐熱一下。
小玲一聽非常憤怒，立刻在護理站大嚷大叫，并對那個家屬嚷到：“休息室里的東西是不可以借給患者使用的！”
然后找到護士長說我把休息室里的微波爐給病人用了，不干凈不說，如果每個人都找她，那她干脆什么也別做了？
那晚的我就像犯了什么十惡不赦的罪行一樣，在她的“宣揚”下，鬧得沸沸揚揚，領導還單獨找我談了話。
那時的我跟現在的文雅一樣，害怕跟她一起工作，怕她捕風捉影，怕她背后造謠。
這件事刷新了我的認知，從此我干什么都小心翼翼的，做什么事前都會問問前輩，怕觸到“雷區”，有什么檢查、比賽、考試，盡量“退后一步”，把機會讓給別人。
因為我想，如果“平庸”一些，是不是就會得到每一個人的認可和喜歡？
那段時間，我很彷徨，我很在乎別人怎么看我，甚至別人的一個眼神、一句話就會讓困擾我很久。
后來我發現，我不是圣人，我不可能把什么事都做到盡善盡美。況且活在別人眼中，我并不快樂。
那時的我失去了方向，不知道該往哪走，原來那個自信陽光的我不見了！
03
直到有一次，醫院組織了一個培訓班，能參加培訓都是各科室的骨干，我很榮幸成為了其中的一員。
培訓的那段時光很辛苦，但是我很快樂，因為我發現隊友們都很優秀，面對新知識，她們沒有選擇退縮，而是爭先恐后的去學習，跟她們在一起我收獲了很多。
有一次有個實際操作，需要兩個人一組，有個同事迅速跑過來跟我結組。對于她的主動我很疑惑，沒想到她笑著跟我說：“我早就知道你，你很優秀！”
“我早就知道你，你很優秀！”
這句肯定的話回響在我的耳邊很久很久
我想起了那句話“你若盛開，蝴蝶自來；你若精彩，天自安排”！
就在那一刻，我突然發現自己是多么的愚蠢，我太在乎別人的看法了，做什么事前先想到的是怎么迎合別人，甚至妄想得到每個人的認可。
但是，我錯了！因為總有一些人他們自己黯淡無光，卻看不了別人熠熠生輝。
而我還傻傻通過壓低自己來換來他們的“青睞”。
廖之坤在《活著不是給別人看的》里寫到：“人最應該關心的不是別人的議論和看法，而是自己的價值。不管別人說什么，你都應該堅持真實的自己。不管別人怎樣誤解你、嘲笑你、羞辱你，你都不要忘記自己的價值。生命中最重要的事情不是去做光鮮的別人，而是去做最牛的自己。”
人的生命只有一次，我要對自己的人生負責，該怎么去活，應該是我自己說了算，不是嗎？
于是，我不再畏首畏尾，我全身心投入到自己的工作中，因為我要做那個最牛的自己。
慢慢地，我發現當我努力做自己的時候，獲得的青睞越來越多，指責越來越少。
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4
一晃十年過去了，我們的老領導就要退休了。誰會是下一任領導，是大家討論最多的話題。
就在前不久，一個前輩語重心長地跟我說：“蘭心，這些年你各方面都很不錯，我們都看好你，但你要小心小玲。”
我笑笑沒說什么，小心她嗎？那是以前，現在的我不會了。
我們不同的人生觀和工作態度，已經讓我們慢慢地有了差距。
如果現在想讓我小心她，那也得有實力才行。
我也因此意識到，職場上難免會遇到“小人”，與其時時刻刻提防著，躲避著，不如將精力放在提升自己身上。
職場上的小人之所以會“盯”上你，那時因為你們水平相當，你只有努力提升自己，遠遠的超過他，讓他望塵莫及，讓他再也不能打擾你，才是最好的選擇。
我將自己的經歷告訴了欣雅，并告訴她：“與其躲避、討好別人，不如做最牛的自己！”
作者；好端端的
