朋友新找了份工作，偶爾有空閑聊，遇到個問題產生了很大的分歧。

我：“最近怎么樣？”

她：“現在現在挺閑的，他們沒空搭理我，有新活動上線”

我很疑惑：“有新活動上線的時候，不是應該很忙嗎？”

她說：“是的，他們很忙，不過我還沒參與進去”

我很好奇：“忙的時候，應該全員皆兵吧？也正是你參與進去的好時機啊”

她說：“估計等我熟悉點，才會讓我參與”

我無語了：“你可以主動去做呀”

她：“這不是主動的事，如果有我的事情會派發任務給我的。”

我：“……”

聽到“派發”兩個字，我不知道該怎么接話，如果事事都等著被安排、派發，那永遠都只能是個執行者吧。在我看來，忙的時候工作量相對是很大的，如果想更快的融入這個環境這個氛圍，主動去分擔應該是個很不錯的選擇。而她的理由是“我還不太熟，沒有融入進去，所以沒人給我派發工作”。憑我僅有的那么點工作經驗來看，職場的殘酷并不是因為事情多，而恰恰是悠閑。

好多人夢想中的好工作是“離家近，工作清閑，工資高，有空閑時間”，但我想說，如果真的有這樣的工作給你，那代價可能就是“你這個人要毀了”（ps：不用也不想奮斗的人或者只想相夫教子當家庭主婦、可以一輩子做公主的人除外）。居安思危，才能立于不拜之地，尤其是現在社會發展這么迅速的時代，稍有懈怠就可能被落下十萬八千里，這個時候你還想要悠閑？悠閑換不來安全感，甚至能把你推向爬不起來的深淵。

工作中我最恨的3個字是“慢慢來”。看起來是好心，對你要求不高，給你更多的包容讓你慢慢融入，但是職場不是學生時代，更不是跟著父母不用操心的時候，工作中的優勝劣汰不比動物界溫和，為什么一起畢業的同學幾年之后差距那么大，為什么比你來的晚的同事卻升職了，而你卻還在原地踏步？就是因為你接受了周圍人的“善意”的“慢慢來”。

我很慶幸我遇到了個“嚴苛”的領導，讓我不敢“慢慢來”。他第一次找我談話，問的就是“你來3天了吧？” 當時的我初出校門，對業務更加一竅不通，他的問題基本都沒答出來。他說“剛來3天對這些問題不了解還情有可原，再過一段時間如果還不了解，我就要批評你了”。所以我知道，領導的時間是按天算的，而不是所謂試用期的“幾個月”。

其實當時我的分內之事只是“做表”，而如果我只是每天做好表格發給領導，可能我還只是一個做表打雜的小姑娘。可是在他的引導與帶領下，隨著對業務的熟悉與了解，給我增加了不少的工作量，當時我還一度很不理解，覺得他壓榨我勞動力（ps：現在想來，當時真的很混，如果再給我一次機會，我一定會跟著他好好學習，不辜負一個好領導的苦心）。當時真心很累，但是相應的，收獲也很大，我從剛畢業的一張白紙，到完全勝任自己的工作，到基本可以在部門里獨當一面，一年的時間，我與初入職場的“稚氣未脫”判若兩人，當然薪資也差不多翻了兩翻（進公司時薪資特別低）。

我相信薪資是能力的體現，當你抱怨工資低的時候，請想一想自己能做什么，又做了什么。領導的“嚴苛”都是愛，如果沒有他的高標準嚴要求，也許我會一直蹉跎下去。所以如果你有幸遇到一個肯帶你肯包容你的錯誤更肯給你時間成長的領導，一定一定記得感恩，即使他對你很嚴苛，即使他經常批評你，即使你真的很辛苦，即使你覺得付出與薪水不成比例，一定一定不要怨恨他，能遇到一個好領導，已經是你的幸運。

社會的殘酷不在于每天有多壓榨你勞動力，而在于不會主動教給你太多有用的東西，基本都要靠自己悟。我雖然工作年限不長，卻深有感觸。開始對業務完全不懂的時候進到公司，領導說有不懂的可以問旁邊的同事，他做過項目比較懂，于是我很虛心的去問，可得到的答案大多是“百度”“自己查”“你認為呢？”之類的答案，后來就懶得問，自己去摸索，在工作對接的過程中多上點心，先記著對方的觀點，再在實踐中驗證。后來換了工作，需要交接工作，同事也只是告訴我哪個位置應該填寫什么，我問為什么這樣填，有什么用，她說“你就知道該這么填寫就可以了”，所以，我知道哪個空該填寫什么，但是然并卵？職場不是慈善，更加不是學堂，學校里是老師賣力的講盯著你學，職場上你問到別人對方也未必會理你，每個人都有自己的工作職責，但是沒有誰的工作職責是帶你成長，況且教會徒弟餓死師傅的事情也不少見，這是現實。

可能有一些領導會給你很多的工作，比如整理什么報表、什么資料，比如做個什么流程、p個什么圖片，再比如讓你申請個什么賬號、查詢一些什么資料，你覺得無趣，你覺得無聊，或者你會認為這份工作就應該是這樣子的。你覺得自己的勞動力被壓榨了，做了那么多的瑣事雜事卻只拿那么點微薄的薪水，可是你有深入了解過嗎？整理這個表格有什么用，這些數據代表了什么，跟現在的市場情況有什么銜接？這個賬號可以查詢什么資料，準確度有多高，查詢出來的資料哪些是有用的，哪些只是套路，領導需要的是哪一部分資料，你有沒有把這些資料有條理性的整理出來？你沒有思考過，也沒有做過，更加不知道自己需要去思考這些，因為這些不是你的“分內之事”，所以你只能一邊做著領導“安排”的工作，一邊抱怨工作無趣、工資低。

也有一些人說融不進公司的氛圍，可是你有主動跟他們打招呼，主動去熟悉他們嗎？在他們討論一些話題的時候你有積極參與進去嗎？還是你覺得你自己初入職場，大家應該讓著你哄著你，別受委屈了？或者是因為你是大學畢業生，所以覺得高人一等？我告訴你，你錯了，不管你什么身份，進到公司你只有一種身份“公司員工”，而如果你只抱著自己的“分內之事”做，那你或者原地踏步，或者被人遺忘在角落。我不是說你主動了就一定能融入公司的氛圍，獲得N多好朋友好導師，這不現實，但是公司那么多人，總會有能聊的人，也總有些善良的領導肯分享自己的經驗，指點你們少走彎路。

工作中主動很重要，你主動發條消息，也許就多一個機會；你主動找領導溝通疑惑，也許就少了誤解多了一些成長的點撥；你主動與同事打個招呼，也許就多收獲一個朋友；你主動去查一些資料，也許開會時你就多了一些發言權。命運掌握在自己手中，更掌握在主動里，希望初入職場的朋友都能學會主動，主動學習，主動溝通，更加主動去涉獵自己的“分外事”。