? 破窗效應告訴我們“做為一名工作者，責任心是不可缺少的一部分”。明明是一件錯事，如果大家都在做，就不會覺得這是一件壞事，做為管理者，我們需要杜絕這種事情的發(fā)生，前提“從我做起?！?/p>
? 立即處理，比如常見的考勤表，一旦有忘簽或者造假需要立即處理，不允許拖延，無論交罰款還是找員工談話必須讓她知道“誠實”是件很重要的事。
絕不包容，做為管理者，一視同仁很重要，不要對任何員工抱有私心，一味袒護，這樣并不是幫助而是助長她的錯誤。
小題大做，可能有時候大家覺得上班簽點，忘記簽了是件很小的事情，自己偷著簽上吧，但是這就是大事了，這時候一定要小題大做，只有這樣員工才會慢慢養(yǎng)成好習慣。
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