今天部門新來的HRD組織了一次全員會議，也是我離職前的最后一次會議。會議主要對部門架構進行了調整，有兩位同事會比較失落，一位是薪酬經理，調到COE模塊，原三位下屬全部撤掉，SSC模塊新招一位總監，BP模塊全部重新招聘。對于這次調整，我從心里是非常贊同的，即可以解決以往大鍋飯和任人唯親的問題，也可以讓大家走向業務角度思維，雖然我之前已是HRBP。
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對于這個組織架構估計是需要持續改善的過程不會一蹴而就，找到優秀的人才去推動改變發生。當然也會有新人和老人之間的矛盾問題，不過相信領導層改變的決心，也希望老東家越來越好。
