文/Nichole 管理/職場
最近思考甚多，一會覺得團隊人多了，半會兒又覺得人少了。(希望團隊不會看見這篇文章)
有些事情，想安排下去的時候，發現可以合作的人太少，幾乎沒有辦法預見事情能如我所愿般順利，或者達到我想要的程度。
有些事情，想安排下去的時候，發現可以執行的人太多，似乎也許并不需要這么多人才儲備，也可以將業務開展得很好。
想用錢的時候有錢可以用，想用人的時候有人可以用，于管理人來說，這大抵已經是最大的幸福了吧。
想到了招聘。
雷軍說，他花的最大的時間就是招聘，約人，面試，聊天，尋找合伙人。人有了，才能做成事。錢不夠，人情湊;人情不夠，錢來湊。
是呀，一流的企業由一流的人才組成，二流的人才成就二流的企業。
頂尖的員工團隊就像一個陽泉，你只要找到幾個優質的人才，就會有一大群優質的人才跟過來，所以A級人才大多會招聘A級的人才，但B級的人才卻不僅會招聘B級人才，還會招來C級和C級的人才，在大多數的企業當中，高管的職位越高，對于招聘事宜越是不管不問，這樣的做法是本末倒置。
而最近，葉總每次見我，沒見我，都會半開玩笑半認真地問我什么時候能去他們公司，孜孜不倦。
感受頗深。
他的公司能發展這么快這么大，跟他本人的這種求才若渴(沒有要自夸的意思哈)而且付諸行動的表里如一，言行如一是分不開的。
至少，我渴求賢才的心情還是太過委婉，猛藥兒不夠。不管是心思還是行動，都不夠。
于是，在臨離開公司赴客戶之約之前的半個小時，我給人事行政部開了個會。
