? ? ? 木子辭職了，裸辭的，揮一揮衣袖不帶走一絲猶豫那種。裸辭之后，木子開(kāi)始了新一輪重新找工作中。時(shí)隔幾年，已經(jīng)不再是初入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)。
001第一周
? ? ? ? 第一周，木子陸續(xù)接到幾個(gè)面試電話，效果不佳，投100個(gè)，大約只接到了5個(gè)電話，5%概率太低。接近年底招聘信息少，木子這樣安慰自己。
? ? ? 這一次木子接到了世界500強(qiáng)上市公司的經(jīng)理A職級(jí)的面試電話，去之前木子看了一下描述的工作內(nèi)容，覺(jué)得完全能勝任，工作內(nèi)容上沒(méi)有什么特別大的難度，甚至覺(jué)得還有點(diǎn)嫌繁雜瑣碎，降低了本身的專業(yè)度。
? ? ? ? 面試當(dāng)天，木子看到那高大上公司的場(chǎng)景了，幾層樓都是辦公區(qū)域，員工眾多。所有人忙碌得連一個(gè)空閑的會(huì)議室都沒(méi)有，后來(lái)還是被安排在員工餐廳跟面試官聊的。
之前在電話里木子跟HR簡(jiǎn)單溝通過(guò)，用人部門(mén)都問(wèn)了一些基本的問(wèn)題：自我介紹、優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、上次離職原因、居住地多遠(yuǎn)、整場(chǎng)下來(lái)她說(shuō)的比較多，面試官說(shuō)的較少，甚至覺(jué)得這是個(gè)新成立的崗位，面試官也沒(méi)有過(guò)多可說(shuō)。最后結(jié)束的時(shí)候問(wèn)了句當(dāng)前薪資，就這么結(jié)束了，木子本來(lái)還在期待呢，覺(jué)得這個(gè)工作內(nèi)容完全游刃有余，誰(shuí)知就這么不了了之，被現(xiàn)實(shí)冷冷的拍醒。
? ? ? ? 木子開(kāi)始反思，工作6年之后第三次重新工作，怎么就突然變成這樣了？是自己能力不行，oh，no她不愿意承認(rèn)這個(gè)原因，木子自認(rèn)為還挺優(yōu)秀的。
? ? ? 那到底是什么原因呢，看過(guò)招聘簡(jiǎn)歷中的崗位職責(zé)，明明有些工作內(nèi)容90%她都是能夠勝任的，為什么連面試電話都沒(méi)有，為什么面試了之后就不了了之了。
? ? ? ? 木子不愿意承認(rèn)自己比較差勁，畢竟裸辭之前我她也是深受認(rèn)可的。于是她開(kāi)始跟朋友溝通，讓朋友幫忙分析分析。
? ? ? ? 朋友說(shuō)“哎呀，你是不是很久都不找工作了“”。
? ? ? “是呀，我之前都是走內(nèi)部推薦的呀”。這個(gè)時(shí)候木子一直在暗示著自己以前也是很優(yōu)秀的。
? ? ? 朋友說(shuō)簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，要修改。還有投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間也有技巧。為此木子還專門(mén)去在線聽(tīng)了一節(jié)大咖分享課，關(guān)于如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的。聽(tīng)完果然有寫(xiě)地方可以再改進(jìn)的。于是她改完簡(jiǎn)歷重新出發(fā)。
002 第二周
? ? ? ? 第二周，木子接到的B公司面試電話，一個(gè)新興行業(yè)的，一個(gè)全新的項(xiàng)目。去之前她已經(jīng)查閱了相關(guān)資料，對(duì)于這種項(xiàng)目目前的市場(chǎng)狀況，以及存在的問(wèn)題。去了一幢比較舊的樓，現(xiàn)有員工清一色的都是程序員。木子直接跟CEO在前臺(tái)旁邊的小會(huì)議室聊的，整個(gè)過(guò)程針對(duì)項(xiàng)目而聊，項(xiàng)目目前的進(jìn)展，遇到的問(wèn)題，老板最終的目的，將近一個(gè)多小時(shí)，最后老板加了她的微信，然后就沒(méi)有下文了。
? ? ? 木子自我感覺(jué)說(shuō)雖然是一家創(chuàng)業(yè)型公司，跟CEO聊得也還可以啊，但是朋友說(shuō)，都留下你的微信了，沒(méi)戲了，可能他只是對(duì)你感興趣，還沒(méi)想好要不要。
? ? ? 原來(lái)是這樣啊。木子內(nèi)心經(jīng)歷著焦慮、恐慌、惴惴不安，感覺(jué)還沒(méi)弄清楚職場(chǎng)規(guī)則，就被面試官的套路無(wú)情的打擊著。
? ? ? ? 痛定思痛，木子忽然感覺(jué)怎么找個(gè)工作就變得這么難了，于是開(kāi)始增加其他的招聘網(wǎng)站例如智聯(lián)、拉鉤等。
? ? ? 甚至她都在想去參加《非你莫屬》那檔求職節(jié)目了。最后網(wǎng)上看評(píng)論都是作秀節(jié)目效果，想想還是放棄了，還是老老實(shí)實(shí)多投幾個(gè)簡(jiǎn)歷吧。
? ? ? ? 又一次一家上市公司經(jīng)理C職位，約面試了，這次木子提前查詢了公司的相關(guān)資料，盡量找出自己的過(guò)往的工作經(jīng)歷中與這家公司有關(guān)系的地方，把崗位職責(zé)都羅列下來(lái)，發(fā)散思維，招聘崗位中的職位描述與自己的經(jīng)歷相關(guān)的點(diǎn)。
? ? ? 然后提前把自我介紹寫(xiě)下來(lái)，背下來(lái)。自我介紹的大概邏輯，與這家公司和這個(gè)崗位有關(guān)的部分就多講些，無(wú)關(guān)部分則一筆帶過(guò)。面試中與副總裁聊得很好，他對(duì)木子的很多專業(yè)能力也比較認(rèn)可，結(jié)束的時(shí)候讓她回去等HR通知。
? ? 木子滿懷希望。等到第二天沒(méi)有接到電話，木子急了，發(fā)了一封郵件問(wèn)了一下，
? ? HR說(shuō)：“最后我們綜合考慮了一下，這個(gè)崗位需要管理的團(tuán)隊(duì)有50個(gè)人，而您之前沒(méi)有管理這么多個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，所以在管理經(jīng)驗(yàn)上還有所欠缺。”
? ? 木子聽(tīng)了，有點(diǎn)失落有點(diǎn)難過(guò)，落差比較大，之前最多管過(guò)20個(gè)人，也確實(shí)沒(méi)有管理過(guò)50個(gè)人，這也是事實(shí)。
? ? ? 如果說(shuō)前幾次因?yàn)楹?jiǎn)歷寫(xiě)的不夠好，面試重點(diǎn)沒(méi)抓住，而這次是因?yàn)槠鋵?shí)不對(duì)口，管理團(tuán)隊(duì)人數(shù)經(jīng)驗(yàn)不足。這是客觀存在的事實(shí)。
? ? ? 木子努力讓自己想的樂(lè)觀一點(diǎn)，自己確實(shí)存在這個(gè)方面的問(wèn)題。現(xiàn)實(shí)就是可能我們自己看不到的問(wèn)題，別人一下就看出來(lái)了。
? ? ? 木子開(kāi)始總結(jié)這幾次，第一次因?yàn)椴涣私饷嬖囈?guī)則，整場(chǎng)都沒(méi)提起面試官的興趣。第二次也許她不是老板眼中的人選，第三次因?yàn)楣芾斫?jīng)驗(yàn)不足。
? ? ? 于是她開(kāi)始設(shè)想，下次再去面試超級(jí)大公司的時(shí)候，可能就不抱那么大希望了，管理經(jīng)驗(yàn)不足也不是這一兩個(gè)月能提升的。或許要不是經(jīng)過(guò)這幾次，還沉浸在自己比較優(yōu)秀的自嗨中，優(yōu)秀是相對(duì)的，看你和你比較了。
? ? ? 木子內(nèi)心開(kāi)始焦慮，于是去跟朋友聊天，朋友說(shuō)佩服她裸辭的勇氣，說(shuō)明了她的自信。木子明白這是在安慰自己，既然自己做的決定，就得自己承擔(dān)后果。甚至她還跟朋友提過(guò)，去見(jiàn)一見(jiàn)在行上職業(yè)類(lèi)的行家，聊聊，朋友說(shuō)沒(méi)用，還是把精力放在簡(jiǎn)歷和面試經(jīng)驗(yàn)上。確實(shí)，朋友說(shuō)的一針見(jiàn)血。
? ? ? 于是木子開(kāi)始調(diào)整自己的心態(tài)，接受現(xiàn)實(shí)，一切歸零，又開(kāi)始修改簡(jiǎn)歷，積極投遞簡(jiǎn)歷。這一天中也接到了幾個(gè)獵頭的電話，也有電話約面試到下一次了。木子心想心心念念的大公司，進(jìn)不去就當(dāng)沒(méi)緣分吧。
003第三周
? ? ? 這一周，木子總共去了三家公司，第一家公司從經(jīng)理到副總裁三個(gè)面試官連著上，這里面木子發(fā)現(xiàn)在有些專業(yè)度上有些沒(méi)有回到到面試官的點(diǎn)子上，最后面試官給出了更好的回答，木子深深的記住了這個(gè)專業(yè)問(wèn)題。
當(dāng)面試官問(wèn)木子：“你有多少的期望想加入本公司？”
木子思考了一下說(shuō)“75%”。
立馬面試官就帶她見(jiàn)了副總裁，聽(tīng)副總裁侃了一會(huì)公司的宏偉目標(biāo)，最后結(jié)束了。木子心想這家公司應(yīng)該沒(méi)戲，內(nèi)心貌似也沒(méi)那么想去。
? ? ? 后來(lái)朋友說(shuō)，你傻啊，就算你不想去，當(dāng)時(shí)也該回答100%啊。木子心想，也許是的，這家公司自己并沒(méi)有多想去，所以結(jié)果顯而易見(jiàn)，對(duì)方也沒(méi)錄取她。木子感覺(jué)有的時(shí)候信息會(huì)對(duì)等的，你賦予什么就會(huì)得到什么。
? ? ? 這期間，木子突然接到了之前第一家上市公司的電話，說(shuō)是北京總部那邊要電話復(fù)試。于是當(dāng)天晚上北京第一通復(fù)試電話，第二天個(gè)復(fù)試電話，說(shuō)還要等最大boss的第三通電話，又過(guò)了兩天，木子沒(méi)有接到最大boss的電話。也許大公司就這樣，流程那么長(zhǎng)，也許大boss都忙忘記了，木子自己安慰自己。
? ? 第二家公司木子當(dāng)時(shí)和一個(gè)副總聊了一個(gè)多小時(shí)，自我感覺(jué)還可以，最后問(wèn)了HR
? “您的專家方面經(jīng)驗(yàn)稍有欠缺，更適合做分公司的副總監(jiān)，但是目前那個(gè)崗位滿編”
? 木仔呆呆的說(shuō)了句“謝謝，知道了。”
最后木子告訴自己，不要相信自己的任何良好感覺(jué)，知道真正offer沒(méi)有下來(lái)之前都是不確定的。唯一能做的就是調(diào)整心態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，重新出發(fā)。
當(dāng)時(shí)木子也再次拿出來(lái)這家公司的職位描述，仔細(xì)研究了，也許自己當(dāng)時(shí)覺(jué)得自己能夠勝，是因?yàn)樽约簩?duì)這個(gè)崗位要求點(diǎn)還沒(méi)弄清楚，所有會(huì)有落差。
每次跟面試官交流后，木子都開(kāi)始反思總結(jié)，簡(jiǎn)歷上哪些是不是可以修改的，每一次修改簡(jiǎn)歷之后，木子都覺(jué)得，恩！好像又近了一步，對(duì)！有些內(nèi)容之前是寫(xiě)得不夠好。
現(xiàn)在木子還在不斷的投簡(jiǎn)歷面試中，抱著平和的心態(tài)，就當(dāng)每一次面試是去跟人溝通交流，了解市場(chǎng)信息。事后再總結(jié)是否有改進(jìn)的地方。
每一場(chǎng)面試都必須特別認(rèn)真低準(zhǔn)備，每一次都是一次新的開(kāi)始。
在這將近一個(gè)月的的經(jīng)歷中，木子也開(kāi)始總結(jié)了一下：
寫(xiě)簡(jiǎn)歷
001簡(jiǎn)歷不要留太多的空白處，也不要設(shè)計(jì)的花里胡哨的，當(dāng)然美工設(shè)計(jì)類(lèi)有自己的作品可以帶上；
002簡(jiǎn)歷上一些什么民族之類(lèi)這些無(wú)用字段完全可以刪除，在一頁(yè)簡(jiǎn)歷中留出更多的空間來(lái)寫(xiě)更有價(jià)值的東西，比如工作經(jīng)歷；
003留下最有用的姓名、手機(jī)號(hào)、郵箱等信息，如果HR有意向能夠找到你啊；
004還有簡(jiǎn)歷的命名，可以用關(guān)鍵字樣命名，吸引HR打開(kāi)，例如新媒體運(yùn)營(yíng)，經(jīng)驗(yàn)5年；不要直接就寫(xiě)“個(gè)人簡(jiǎn)歷”；
005簡(jiǎn)歷中最重要的工作經(jīng)歷中，工作內(nèi)容如果能用數(shù)據(jù)體現(xiàn)就用數(shù)據(jù)體現(xiàn)，例如帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)多少人，用數(shù)字更直觀；另外在寫(xiě)你負(fù)責(zé)什么事情，給公司帶來(lái)了什么好處，盡量把公司與團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)和自己扯上點(diǎn)關(guān)系；
006自我評(píng)價(jià)不要寫(xiě)什么勤奮仔細(xì)啊，這相當(dāng)于空話，完全體現(xiàn)不出來(lái)，還不如寫(xiě)一點(diǎn)實(shí)際的，比如你的優(yōu)勢(shì)在哪，擅長(zhǎng)哪些具體方面；
007不斷更新迭代，豐富自己的簡(jiǎn)歷，有的時(shí)候你有某些方面的能力可能自己都沒(méi)看到的，但是在別家公司的崗位描述中發(fā)現(xiàn)了；
制作簡(jiǎn)歷的STAR法則
Situation Task Action Result的縮寫(xiě)，就是一種講述自己故事的方式，或者說(shuō)，是一個(gè)清晰、條理的作文模板。
Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生的；
Task: 你當(dāng)時(shí)的任務(wù)是什么；
Action: 你采取了什么樣的行動(dòng)方式；
Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么；
? ? ? 它是500強(qiáng)企業(yè)面試題時(shí)的技巧法則，備受面試者、成功者和500強(qiáng)HR的推崇。由于這個(gè)法則被廣泛應(yīng)用于面試問(wèn)題的回答，所以當(dāng)還在寫(xiě)簡(jiǎn)歷階段，可以就按照這個(gè)邏輯去寫(xiě)，會(huì)使面試的是時(shí)候更加自信和主動(dòng)。做到簡(jiǎn)歷和面試的關(guān)聯(lián)性、邏輯性都很強(qiáng)，不至于在一個(gè)月后再去面試，卻把簡(jiǎn)歷里的東西都忘掉了。
例如：S——公司與銀行舉辦了一場(chǎng)會(huì)議；
? ? ? ? ? ? T——需要邀請(qǐng)150名企業(yè)主作為參會(huì)人員；
? ? ? ? ? ? A——當(dāng)時(shí)通過(guò)短信營(yíng)銷(xiāo)、郵件營(yíng)銷(xiāo)，確定參會(huì)意向，再電話核實(shí)通知時(shí)間地址；
? ? ? ? ? ? R——通過(guò)利用2000個(gè)數(shù)據(jù)，成功邀請(qǐng)了200人左右，鍛煉了自己的溝通能力，以及? ? ? ? ? ? ? 短信郵件文字編寫(xiě)能力。
投簡(jiǎn)歷
001目前投簡(jiǎn)歷的熱門(mén)網(wǎng)站有智聯(lián)、前程無(wú)憂、獵聘、boss直聘、拉鉤等；
002每家簡(jiǎn)歷每天的上限不一樣獵聘一天最多能投50個(gè)，拉鉤主要是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一天最多投10個(gè)，建議多投簡(jiǎn)歷，只有數(shù)量到了，才有質(zhì)量，另外獵頭發(fā)布的崗位也要投，合適的話，獵頭也會(huì)聯(lián)系你的；
003投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果遇到心儀單位的崗位職責(zé)描述，而且也完全適合你的能力的話，可以運(yùn)用到你的簡(jiǎn)歷中；
004在投簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)會(huì)給你反饋，比如不合適，比如待溝通，比如已查看，比如獲取了你的聯(lián)系方式，這樣你會(huì)心里有個(gè)大概印象；
005投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間，例如周日晚上投，這樣周一HR會(huì)先看到，如過(guò)你的簡(jiǎn)歷是周二被HR查看的，那么他可能會(huì)周三聯(lián)系你，預(yù)約周四面試，大公司的面試通常都是提前安排的。
準(zhǔn)備面試：面試就像演講一樣地說(shuō)故事
001面試之前，需要詳細(xì)了解企業(yè)，熟悉它的業(yè)務(wù)，和你這崗位相關(guān)的信息；
002一般開(kāi)頭面試官都是讓你自我介紹，這段自我介紹最好事先寫(xiě)下來(lái)，但是切記像背書(shū)一樣地說(shuō)；但是自我介紹不能說(shuō)些沒(méi)用的，比如我的家鄉(xiāng)在廣東，那里面朝大海春暖花開(kāi)，這樣會(huì)讓面試官一下子失去興趣，面試官最重要的是關(guān)系你的工作經(jīng)歷；
003在說(shuō)的過(guò)程中，注意觀察面試官的反應(yīng)，有的是停頓一下，如果他針對(duì)某一點(diǎn)有興趣，他一定會(huì)追問(wèn)下去，這個(gè)時(shí)候就抓住機(jī)會(huì)互動(dòng)，也許他會(huì)從一個(gè)問(wèn)題又問(wèn)你另外一個(gè)問(wèn)題直到結(jié)束，再接著往下說(shuō)；
004面試就像講故事，而自我介紹就像演講，前面三分鐘提起面試官的興趣，從面試官的言語(yǔ)中探索更多的，與這個(gè)之職位相關(guān)的信息。然后就這一部分重點(diǎn)描述，用數(shù)字描述，顯得更有說(shuō)服力；
005最后一般面試官都會(huì)讓你提問(wèn)，這個(gè)時(shí)候建議提比如目前招聘崗位的現(xiàn)狀以及未來(lái)發(fā)展方向等，千萬(wàn)別提公司的企業(yè)文化，近3年發(fā)展規(guī)劃，也許你的面試官壓根不知道。
心態(tài)很重要
? ? ? 千萬(wàn)不要再相信“HR會(huì)聯(lián)系你的這句話”，如果真有意向，會(huì)當(dāng)場(chǎng)跟HR談的。如果當(dāng)天下午或第二天沒(méi)接到電話，基本已經(jīng)沒(méi)戲了。
? ? ? 被別人拒絕的理由有千千種：也許是你的經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薏粔颍苍S你的管理能力不足，也許是你的專業(yè)度不夠，等等。
? ? ? 朋友說(shuō)最好不要去問(wèn)HR結(jié)果，沒(méi)消息就是沒(méi)結(jié)果。但是木子面對(duì)心儀的幾家，還是問(wèn)了結(jié)果，最后知道了問(wèn)題所在，也重新提升了一下自我認(rèn)識(shí)，原來(lái)自己的確某些方面的不足，以前那些引以為傲的東西換了個(gè)地方之后不值一提。
? ? ? 木子說(shuō)求職有的時(shí)候就跟找男女朋友一樣，合適的人出現(xiàn)在合適的時(shí)間，看對(duì)眼了。有的時(shí)候可能并不是你不行，投了那么多簡(jiǎn)歷，都石沉大海，可能這回企業(yè)壓根沒(méi)有招聘需求。在這個(gè)過(guò)程中需要不斷調(diào)整自己的心態(tài)，被拒絕了需要反思改進(jìn)，不斷總結(jié)。加油，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，相信機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。
tips
整個(gè)求職過(guò)程中，有些小細(xì)節(jié)要注意啦，比如入職前很多公司都需要準(zhǔn)備一些材料：比如證件照、體檢報(bào)告、離職證明等；
1、體檢報(bào)告一般要3-5天才能拿，三個(gè)月內(nèi)有效，可以提前準(zhǔn)備好；
2、離職證明原件保管好，一般公司都需要提供的；
3、辭職前，想好社保公積金怎么處理，社保公積金中間斷的話政策上直接影響買(mǎi)房；最好能找到掛靠的地方；
4、公司年底都不招人的這種說(shuō)法不一定正確；總有公司有需求的，所以別放棄；
5、談錢(qián)不傷感情，拿到offer后薪資是可以談的，年底還招人的公司越急越有談的空間。
結(jié)局
歷經(jīng)一個(gè)半月左右，木子最后終于接到幾個(gè)offer，有三個(gè)選擇：
第一個(gè)轉(zhuǎn)型，換了個(gè)職業(yè)方向，發(fā)展前景較好，但是收入會(huì)偏低；
第二個(gè)人盡皆知的大公司，但是加班嚴(yán)重，可以預(yù)料到的又苦又累；
第三個(gè)小公司跟以前工作內(nèi)容一樣，leader還是熟人，相對(duì)輕松無(wú)壓力。
這時(shí)候木子開(kāi)始糾結(jié)選哪個(gè)？每一個(gè)都代表了以后不同的方向。。。。。。
換作是你，你會(huì)選哪個(gè)？
