? ? ? ? 最常見的情況是，雇主雇用雇員為雇主的利益工作;然而，在許多情況下，雇員和他們的雇主并不具有相同的利益，而且這種情況非常常見。一旦雙方不為同一目標工作，問題就會在公司內部出現，最終可能正視這些問題拖垮公司。這種沖突發生通常是由于以下幾個原因所造成的。
? ? ? ? 首先，雇主不能公平地觀察雇員對公司的貢獻。雖然某些工作的產出可以直接地進行數值評估，例如，交易員的產出非常容易被核查，但是很多工作并不能直接或數值地評估;因此，雇主不能獲得完全適當的已付工資水平的完整信息。第二，雇主的利益幾乎完全是金錢利益，而雇員的利益并不完全可以用金錢來衡量。第三，個人行為對個人的影響大于其對雇主的影響。例如，一個人在他的一個業務項目中采取了相對侵略性和危險的行動。如果項目成功，個人將獲得獎金，這與他的正常收入相比是非常高的。但是如果項目失敗，它可能會導致這個個人失去其工作。由于大多數人是風險厭惡的，這種非常有的風險行為不是大多數個人會選擇的。該項目對于雇主的總體影響不大，特別是對于一個大型組織;此外，在很多數情況下，偶爾的嘗試這樣的策略對于整個組織的利益方面更為優選，因為雖然組織也可能是風險厭惡的，但組織的規模確保它能比個人承擔更多的風險（這里的風險是絕對值）。然而，組織同樣也不能鼓勵所有雇員都采取激進的商業行動，因為這會把整個組織的風險整體提高。所以組織只能獎勵成功的嘗試，懲罰失敗的嘗試，而非進行一個更為客觀的評估。這導致雇員會整體偏向保守或者激進中的一個極端，而這種選擇完全是更具雇員自身利益做出的，而如果大部分雇員都做出了錯誤的選擇，他們的雇主也很難公平地懲罰所有錯誤的雇員。
? ? ? ?公司的緩慢增長通常是由雇主和雇員之間的沖突造成的，而這種情況在大部分的大企業和大機構中非常常見。
