周五上午11點，我約好模擬面試官在倫敦皇家劇院的一間豪華客房里會面。面試演練進行了一次又一次，電影導演在一旁觀察我，告訴我每次做錯了什么。演練時，我被要求假裝這個房間是一個大廳，而我剛剛遇到了我的模擬面試官，我們正走向一個不存在的面試室。我被告知這時我需要與面試官閑聊 。
這是英國公司（Rehearse It! ）提供的服務:讓人們被雇用。公司自2016年3月推出以來，已取得了96%的成功。 在為期一天的小組研討會上，你將會得到一本關于行為科學的入門書進行實際的排練，解構面試過程，幫助你成為一名閃亮的明星。
“我們的表演比我們的談話內容更重要”，羅賓·羅伯茨(Robin Roberts)說。一個強大的演員，即使闡述的是蹩腳的內容，卻仍然可以表現得像一個擁有偉大氣質和洞察力的人。
他自豪地提及了一位25歲的年輕客戶，他此前在申請資產經理的面試中因為太緊張而失敗了。在經歷了模擬面演練試之后，他立刻找到了一份滿意的工作。
在去年創立該公司之前，羅伯茨作為公司的高級合伙人，在一家獵頭公司工作了二十年。在那里，他看到許多董事會候選人“完全搞砸了他們的面試”，而他們中的很多人是有潛力成功的。出于好奇，他開始研究為什么會搞砸，并開始思考他能做些什么來幫助他們。
普林斯頓大學的研究發現，人們以十分之一秒的速度來評價我們
在我的模擬工作面試中，面試官坐在我對面，詢問我的旅途是否順利。由于火車晚點，我真的遲到了。她告訴我，她很喜歡火車晚點，因為這給了她更多時間坐下來思考。我告訴他我不同意，火車晚點的耽擱使我生氣。
談話結束后，訓練師告訴我并不應該這樣做──消極的抱怨不會給我帶來任何好處，于是我們重新進行了一次模擬面試。
我們是一個高度社會化的物種，以一種可預測的方式對我們面前的行為做出反應。2006年，普林斯頓大學的一項研究發現，人們以十分之一秒的速度來評價我們。這個信息在研討會上得以展示，告知我們第一印象是多么重要。這些都是根深蒂固的本能，但并不是說任何人都會在十分之一秒內做出招聘決定。必須強調，我們可以因此部署一些東西，讓面試對我們有利。
羅伯茨說，身體語言是至關重要的。在模擬工作面試中，我被告知要更放松地坐在椅子上──不要駝背，也不要緊張地向前傾。
排名前十的面試技巧
1站著接待
要昂首闊步，挺直身體（但不要過于僵硬）。
2坐著接待時
要坐直，有水平的凝視──這表明你感興趣。
3你的個人信息
提供一個簡潔的簡歷，讓面試者可以一目了然。
4怎么處理你的大拇指
保持你的大拇指可見──這表示信心；不要在你的手掌上隱藏或扣住你的拇指──這會讓你看起來很緊張。
5用你的手做什么？
把你的手放在桌子上──這有助于增加面試官的參與感；不要在面試時撫摸你的臉──這樣強調了你的緊張。
6走到面試房間途中
閑聊會讓面試官感到舒服。
7坐在面試房間時
要坐直，放松但專注；不要向前傾斜──這意味著你緊張。
8第一印象
你不需要花太長時間或是做太多的事情來產生正面的影響。
9表現焦慮
緊張的肢體語言在面試中會對你產生不好的影響。
10完美結束面試
面試結束時，不要立刻查看手機。始終保持面試狀態，直到看不見面試官為止。
References |Alex Godfrey
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