? ? ? ?中國特色社會主義進入新時代，以習近平同志為核心的黨中央結合時代條件和實踐需求，在吸取馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系中黨的建設和組織工作思想精髓，分析借鑒歷史上吏治的得失，總結提煉我黨成立以來干部隊伍建設的歷史經驗和黨的十八大以來管黨治黨特別是干部隊伍建設的創新經驗基礎之上，在解答干部隊伍建設的重大理論和實踐問題中，探索形成了新時代黨的組織路線。習近平總書記在《論黨的自我革命》中強調：“實現中華民族偉大復興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍”，體現了我們黨對新時代干部工作規律的深刻把握。我們黨之所以能夠始終保持強大的創造力、凝聚力、戰斗力，成為革命、建設、改革事業發展的中流砥柱，團結帶領人民戰勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，是因為我們黨永葆自我革命精神，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，著力培養造就能夠擔當重任的干部隊伍。
? ? ? ?一是要把政治標準作為培養選拔任用干部的首要標準。治國之要，首在用人。我們黨歷來強調德才兼備、以德為先，最重要的是政治品德要過得硬。黨的十八大以來，我們黨在干部隊伍建設上敢于下真功夫、硬功夫，使忠誠干凈擔當成為選人用人的鮮明標準和導向，“五個是否”成為衡量干部的第一標準。做好新時代的選人用人工作，要堅持從動議環節嚴把人選政治關，強化黨組織的領導和把關作用，建立干部政治評價負面清單，對政治上不合格的干部實行一票否決，真正把對黨忠誠的好干部選出來。要完善考準考實干部政治表現的制度機制，堅持近距離考察、多角度分析、具體化評價，著重考察干部的政治立場、政治態度、政治覺悟和政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，抓住干部重要特征深入分析甄別、精準畫像、從嚴核實，防止政治上有問題的人蒙混過關、投機得逞，堅決把政治上的“墻頭草”“騎墻派”“兩面人”擋在門外。
? ? ? ?二是要把廉潔干凈作為培養選拔任用干部的硬性條件。為政之道，修身為本。習近平新時代中國特色社會主義思想，不僅包含著黨治國理政的重要思想，也貫穿著中國共產黨人的政治品格、價值追求、精神境界、作風操守，這就要求我們選人用人要嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，堅持“三個不上會”和“五個不準”，落實“凡提四必”和“雙簽字”制度，切實保證每個程序、每個環節走到位、走扎實。當前，我們在干部工作中還普遍存在“重選輕管”，對干部日常監督管理不到位的問題仍然存在，有的干部不想干事、不敢干事、作風漂浮、不敢擔當，甚至違規違紀違法，這更加需要堅持抓早、抓小、抓日常，著力構建常態、開放、高效的干部監督管理體系，尤其要幫助青年干部扣好廉潔從政的第一?？圩?，以經常性開展談心談話和常態化警示教育為主要手段，教育引導青年干部進一步堅定理想信念，筑牢廉政思想防線，提高拒腐防變的意識本領。
? ? ? ?三是要把敢于擔當作為培養選拔任用干部的根本要求。干部干部，要干字當頭，這既是職責要求，也是從政本分。能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風。一方面，要體現“能上能下”的力度，充分發揮考核“指揮棒”作用，把縣委重點任務、中心工作作為干部履職盡責的“競技場”，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，大膽使用實績突出、敢于擔當的干部，果斷調整怕擔責、怕負責、怕追責以及慢作為、不作為的干部。另一方面，要彰顯“嚴管厚愛”的溫度，在強化責任約束的同時鼓勵創新、寬容失誤，嚴格落實“三個區分開來”，跟蹤掌握一批受處分后態度端正、積極履職、實績突出的干部，適時重啟使用，為奮發有為實干者撐腰鼓勁，切實保護干部的積極性、主動性、創造性。
