引言

《好好說話》第一招：要辭職，怎么說？（馬東） 職場是個小圈子，辭職時給人留下的印象，比面試時還 重要。辭職的時候應該如何告之去處，如何謹慎地選擇 離職理由，如何表示感激之情，都有大學問。又要干脆， 又要不舍，又要表明新發展，又不能得罪老東家，這么 難說的話，讓馬東東教你說。馬東：要辭職，怎么說？ （摘自喜馬拉雅FM）

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一、辭職時好好說話的重要性

? ? 我們會花很多時間準備面試時說什么，卻很少有人花心思準備辭職時怎么說。不久前一個女老師的辭職信傳出來了，她說：“世界那么大，我想去看看”。瞬間紅遍網絡。其實好的辭職談話和好的面試表現對職場來說同樣重要。許多人覺得既然要辭職了干脆痛快，暢所欲言，但是要知道職場往往是個小圈子，在你身上貼得最久的標簽，不是你面試時留給人的印象，而是你離職時留給人的印象。

二、一般離職的原因

? ? ? ? 馬云說員工的離職原因林林總總但總結起來就是兩點：1，錢沒有給夠 ； 2，心委屈了。總之就是干得不爽了。員工在離職時還費勁心思找靠譜的出離職原因也是為了給老板留面子。他說的對，這是站在公司的角度，但是站在工作者的角度僅僅給上司留面子不夠，我們更希望每一個人能夠從辭職里得到些什么。

三、優質辭職的三要素

? ? ?所以優質的辭職應該分為以下三層意思：1.告知去處。2.慎選理由。3.表示感激。

? ? ? 先說告知去處。你辭職的時候你的上司總會問你下一步準備怎么安排呀。如果你仍然想保持以往的人脈，那么對于之后的計劃最好不要隱瞞。有些人明明已經簽好下家，但撒謊說自己要出國留學呀，或者在家呀，遲早都會穿幫。之前的女教師辭職了但壓根沒去看世界而是去結婚了，她自己的解釋是老公就是他的整個世界，那你之前說世界那么大，那你到底要讓人家怎么想？告知去處了，不是要你完整說出拿的哪家offer，拿多少錢，畢竟有些特別“做”的老板會利用自己在圈子里的影響力對你進行打壓。

? ? 第二，慎選理由。最具破壞力的理由恰恰是馬云說的兩點：薪資和人力。比如你說你在這邊待著特別憋屈，這樣的理由一出口麻煩馬上就來了。比如你說你覺得薪水不夠高，那么你馬上就會迎來一句話：你覺得錢不夠我們可以再加啊！那你怎么辦，你還得拒絕呀，你說對不起我還是得走，那會引起對方不滿。如果這傳到下一家公司那么別人會認為你這個人貪得無厭，或者，你這個人能力差無法漲工資,這不利于你今后的發展。如果你說這個公司跟同事相處不好，也很糟糕，主管和同事不會因為你的評價而改變自己，只會改變對你的評價因為你很挑剔，你要求太多。如果你實在是憋不住，非要說那么我建議你非常溫和地說：額，我不太適應這個公司的文化，大家都太內斂了，溝通比較少，而我這個人比較外向，個性跟大家不太一樣。這段話既不傷人，又表達了自己的原因。

? ? ?第三是表示感激。讓上司知道你很感激她對你的培養，可以談談你這段時間在公司的收獲和成長，辭職后你和上司的關系也從當年的從屬關系變得平等，他是你在行業里的前輩，你是他培養過的新人，沒了利益關系你也可以坦誠地問問他自己未來工作中的發展，問問自己在工作中的不足，負責任的上司會解答你的困惑，這次談話可能成為以后你未來提高的契機。如果你們的談話不夠融洽，他指責你不夠忠誠，你也千萬不要試圖去辯解，因為你們是不同立場的人。還得注意我們表達感激是為了提現職場專業態度，而不是為了跟上拉感情，職場就是職場，工作就是工作，別因為感情而拖泥帶水，以專業人士的態度對待職場的選擇。審慎理智，體現你的職場專業性，既是對你自己負責，也是對公司負責。

四、一個例子來說明

? ? ? 我們舉個例子，三國演義中，關羽掛印封金，離開曹操去追尋舊主劉備就留下一封言辭懇切的辭職信，信中說到：我關羽年輕時候侍奉劉備，發誓過這輩子要跟隨劉備，隨劉備同生共死，事先也告知過您，今日舊主在袁紹軍中讓我想到了過往的誓言，不敢違背。這就是“告知去處”。然后他說您的恩德厚重，但之前義氣難忘，故而寫信告辭。看，離開的理由歸結為“義氣難忘”，這是慎選的理由。最后還說，承蒙照顧，有恩德沒人能夠報答，留到以后吧，這是表達感激。這段辭職后來成為的佳話，關羽并沒有受到刁難，而且走后曹操還親自追趕挽留贈禮物，便是歷史上的“灞橋挑袍”。這是好聚好散的辭職，一方面是關羽辭職理由不錯，二是關羽在職期間斬顏良誅文丑，認真負責做出了成績。

? ? ? ?現代社會流動性越來越強，人們大概四到五年就換一份工作，而對于剛畢業的大學生兩到三年就換一個環境，而每到一個新的工場合作都是資歷和人脈的再次積累，而不是和過去斬斷關系。

五、結語

? ? ? 好好辭職一定要用好今天說到的三點：告知去處，慎選理由，表示感激。相信你在辭職的時候一定可以優雅而順利。

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