又是一年畢業季，今年將要有1000多萬的應屆考生面臨著今年的就業選擇之中，到底是選擇自己擅長的本專業還是選擇自己更加喜歡的類型？
在職場中打拼多年的你，擁有了豐富的工作經驗，但是現在社會面臨日新月異的變化，很多行業在萎縮，很多職業并不那么“香”了，是繼續堅守，還是選擇自己喜歡的？
無論哪個年齡的你在擇業面前，你是不是會遇到，喜歡的事情并非是擅長的，擅長的也非喜歡的，那么到底該怎么選？
一本《做自己擅長的事，還是喜歡的？》推薦給您，這本書的作者是奧地利格拉茨大學心理學教授阿爾約沙·諾伊鮑爾，作者認為問題存在兩個核心：能力與傾向，能力對應的是擅長，傾向對應的是喜歡。
這本書能夠帶領我們，用興趣和力能定位自己，做出最好的選擇和正確的努力；使你得以在努力賺錢、追求理想、尋求穩定之間找到平衡。
1）天賦和才能對我們職業的影響
天賦是一些遺傳的特質及兒童時期表現出來的特質，也是需要通過訓練的否則會隨著年齡的增長而退化
仲永在兒時展現出來的才能，只讓目光短淺的父親看到了有利可圖，帶他四處“走穴”“賣藝”，不讓他學習；在十二三歲時才能已經明顯不能與先前所傳名聲相稱；等到二十歲時，聽街坊鄰里講，已經與普通人無差別了。
與生俱來的天賦也是需要后天不斷努力精進，才能將它發揮到最大化。
去年為丁真檔粉，意外爆紅的文旅局局長劉洪，長相被網友戲稱“是周潤發+飛翔+劉德華的綜合體”。
劉洪與被人認識的外表帥不同的是，平時非常重視自己內在的文化修養。
作為一個地級市的公職人員，有著帥氣的外表，曾有多家外地公司建議他靠臉吃飯；在成為網紅后，有人建議他申請直播帶貨，可以有更多的收益，這些都被他拒絕了。
劉洪說“去做那些就對不起自己讀的二十幾年的書……只要能宣傳甘孜，我愿做一名網紅”并且說“做網紅只為宣傳家鄉，為百姓贈收，不帶貨，不接受打賞。”
知天命的年紀，在生活中，多少人是油膩大叔形象，多少人的青春年少的外表一去不復返。
50歲的劉洪，本職工作是管理一方旅游的父母官，外表帥氣也是有賴于他多年的堅持鍛煉。
阿爾約沙·諾伊鮑爾在書中是這樣闡述的——才能是可以觀察到的，通過訓練后被開發出來的特質，更像是天賦的實際落地。
俗話說：“玉不琢，不成器；人不學，不知義，即使一個人先天的條件再好，后天不琢不學不勤不練，也會成為一事無成的凡夫俗子。”
認清自己的天賦特質，對其加以長久的堅持訓練，也許就能成為我們的致勝的法寶。
我們有了通身的本領，那么還有哪方面會對我們的成功產生制約呢？
2）喬哈里視窗——有助自我意識的發現。
制約我們的除了天賦，還有認識認知的盲區。
有時，我們在某些方面，接觸較少，導致認識不足，相對片面，這時候認知盲區就會出現，但往往我們是不自知的，也就無法認識到這個問題。
我們可以通過喬哈里視窗進行檢測自己，讓自己的認知盲區變的盡可能的小，才有助于我們在需要做出判斷的時候，更具有前瞻性、整體性和全面性。
喬哈里視窗將認知分為四象限，分別是“自己知道”“自己不知道”和“他人知道”“他人不知道”。
書中指出，如果我們想要減少我們的認知盲區，用喬哈里視窗來訓練自己，就會發現自我意識，讓決斷更具有前瞻性、整體性和全面性。
傲慢的西達懷有對階級門第不同的看法，在他遇見階級不同的心動女生時，傲慢讓他在愛情的路上走了很大的彎路，好在艱難的突破了自我，最終獲得對方的認同和接受，
自尊心極強的伊麗莎白在達西不斷的變化中，慢慢的看清了他的真誠，也認清了自己的真心，雙方經過不謝努力，消除認知盲區，放下傲慢和偏見，逐漸走入對方心中獲得真愛。
他們彼此接受對方的過程，就是充分認識到認知盲區，并努力改變的過程。
3）性格無好壞之分，只為工作需要服務
我們身邊經常可以看到，有些人并不屬于特別好人緣的人，但是在公司里卻特別能辦事，也很受領導喜愛。
我上家公司的行政總監兼有點類似這樣的，作為行政，幾乎每個部門都不覺得有多好，但是她就是有辦法將公司要試試的制度推行下去，要留的人留住，該辭退的辭退。
有一次一起去一個客戶那里拜訪，有機會向她請教了相關問題，她說出了自己的想法：“我作為行政，主要工作是將各項制度進行貫徹實施，我也不是人民幣，做不到讓所有人都喜歡，但是，堅定不移的推行公司的各項制度是我的重點工作，我必須要千方百計的去完成，所有的性格都是為工作目的服務的，不存在好壞之說，都是工作需要。”
性格的好壞是有工作目的決定的，是為完成工作而需要配備的一種技能。
你能做什么，是上帝決定的；去不去做，是你自己決定的。 ——羅杰·安得生
由此可見今天，選擇什么樣的工作，自己做充分的綜合分析后，進行長期的堅持去做，做一個長期主義者，同時不要忘記開拓（發現）,自己的第二職業（愛好）并愛上它。
