7月21日第二十屆三中全會(huì)《決定》表示按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。
22日下午，一個(gè)名為“監(jiān)管之聲”的公眾號(hào)流出了一張延遲退休年齡的測(cè)算表格。根據(jù)表格的推算，1990年后出生的人，無(wú)論男女，都要65歲退休。
這個(gè)爆炸消息驚動(dòng)的年輕人多不勝數(shù)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)迅速流傳。22日晚上，各大媒體紛紛辟謠，稱消息系網(wǎng)友推斷估算，未經(jīng)官方證實(shí)。
辟謠媒體稱消息源頭來(lái)自一個(gè)以個(gè)人身份運(yùn)營(yíng)的公眾號(hào)，其內(nèi)容多以轉(zhuǎn)載發(fā)布市場(chǎng)監(jiān)管總局的部門動(dòng)態(tài)信息為主。
這說(shuō)明文章若不是轉(zhuǎn)載自市場(chǎng)監(jiān)管總局發(fā)布的信息，文章中的信息很可能是作者個(gè)人想法，延遲退休的規(guī)則并不如圖中那樣簡(jiǎn)單粗暴。
截至發(fā)稿前，在微信已經(jīng)搜索不到這個(gè)名為“監(jiān)管之聲”的公眾號(hào)。但不得不說(shuō)，該公眾號(hào)的名稱含義頗有嚴(yán)肅、公正監(jiān)督和管理的意思，若是個(gè)人運(yùn)營(yíng)的公眾號(hào)，名字未免太霸氣了。另外，個(gè)人運(yùn)營(yíng)者在文章引起軒然大波后，其實(shí)可以修改文章內(nèi)容，在文中明顯位置添加注明推測(cè)部分，或者在受到質(zhì)疑后刪除文章。畢竟同樣作為小編，直接放棄用心經(jīng)營(yíng)的公眾號(hào)太可惜了。
雖然，延遲退休的規(guī)則不一定與測(cè)算圖一模一樣，但《決定》中已經(jīng)明確表示延遲退休勢(shì)在必行，即使是80年出生的女職工，按照舊規(guī)，離最早退休時(shí)間仍有5年之久，遠(yuǎn)長(zhǎng)于新政策落地實(shí)施時(shí)間，80后的年輕人難逃延遲新制。
群眾對(duì)延遲至65歲退休的反應(yīng)如此激烈，主要有以下幾個(gè)原因：
家庭生活的安排是許多年輕人首要關(guān)心的問(wèn)題之一，延遲至65歲退休打亂了許多家庭的生活安排。舉個(gè)例子，我30歲生孩子，而我的孩子同樣是30歲生孩子，待孫子出生時(shí)，我才60歲，但我無(wú)法幫助兒子兒媳減輕照顧孫子的負(fù)擔(dān)，因?yàn)殡x65歲法定退休年齡還有5年，沒(méi)有空閑的時(shí)間。假如我有幸活到90歲高齡，身體機(jī)能退化，健康出現(xiàn)問(wèn)題，同樣由于我的孩子才60歲，尚未到達(dá)退休年齡，忙于生計(jì)，無(wú)法抽空到醫(yī)院照顧我。
延遲退休意味著推遲領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，如果連自己的生計(jì)都成問(wèn)題，怕是難以抽空幫忙照顧孫子，從而減輕兒子兒媳的照顧負(fù)擔(dān)。屆時(shí)，另雇他人照顧孫子似乎成為年輕人的唯一退路，再次加重了年輕人的養(yǎng)娃成本，而令更多人打消生孩子的念頭，生育率變低，老齡人口卻繼續(xù)增加，這樣下去只會(huì)加重社會(huì)步入老齡化的嚴(yán)重程度。同時(shí)，當(dāng)老人年事已高、身體欠佳時(shí)，最親近的兒女卻同樣因?yàn)槠Ｓ谏?jì)，無(wú)法前往陪伴、照顧。延遲退休后，壽命需要高達(dá)95歲之后，才有可能享受兒女陪伴照顧，而少有后顧之憂。
職場(chǎng)上常見的年齡限制也是眾人關(guān)注的焦點(diǎn)之一。許多企業(yè)的招聘年齡上限是35歲以下，應(yīng)聘工作后，40歲則是職場(chǎng)中常見被優(yōu)化、被淘汰的年齡，即使按照舊制的最早法定退休年齡50歲也至少還有10年，這10年難以再就業(yè)，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入，本身已經(jīng)是富有挑戰(zhàn)的生活問(wèn)題。
延遲退休會(huì)繼續(xù)拉長(zhǎng)沒(méi)有收入的時(shí)間間隔，拉長(zhǎng)至15年，甚至30年，這無(wú)疑給人們的生活重磅一擊。即便40歲的中年人愿意工作，有更多年輕人涌入求職市場(chǎng)一起競(jìng)爭(zhēng)，一方面介懷中年人的年齡，另一方面有更加年輕更有競(jìng)爭(zhēng)力的候選人，企業(yè)為何要選中年人呢？
健康是打工人工作拼搏的資本，能否維持健康至領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的時(shí)候是眾多打工人最為擔(dān)憂的問(wèn)題之一。職場(chǎng)精神壓力大，體力要求高，996、007的工作節(jié)奏完全是仗著年輕的資本勉強(qiáng)消化的，一旦年齡增大，身體就難以適應(yīng)如此高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。
30歲左右就必須抱著藥罐子生活，每天按時(shí)服用降壓藥、降糖藥等藥物的年輕人多不勝數(shù)，而且數(shù)量呈上升之勢(shì)，更有甚者因過(guò)于勞累猝死。因此，大部分年輕人認(rèn)為自己難以維持正常工作的狀態(tài)到65歲，對(duì)延遲退休年齡后仍能享受養(yǎng)老待遇的年限持消極態(tài)度，進(jìn)而對(duì)繳納社保產(chǎn)生抵觸情緒。繳納社保的人數(shù)變少，令養(yǎng)老金儲(chǔ)備減少，照常開支的年限也會(huì)變短，從而陷入養(yǎng)老金儲(chǔ)備告急的惡性循環(huán)。
隨著老年人口增速加快，養(yǎng)老金儲(chǔ)備面臨巨大壓力，在積極面對(duì)國(guó)家老齡化問(wèn)題的同時(shí)，應(yīng)該根據(jù)國(guó)情和工作環(huán)境充分考慮人民的生計(jì)問(wèn)題。
首先應(yīng)該營(yíng)造一個(gè)健康可持續(xù)發(fā)展的工作環(huán)境，嚴(yán)格落實(shí)雙休制度，放慢高強(qiáng)度的工作節(jié)奏，弱化年齡限制對(duì)招聘工作的影響，穩(wěn)定大家步入中年后有持續(xù)工作收入的信心。
只有在這些基礎(chǔ)上，才能降低大眾對(duì)延遲退休的抵觸情緒，維持大眾繳納社保的意愿，樂(lè)于討論與自愿參與到延遲退休的行列，才能使養(yǎng)老金儲(chǔ)備持續(xù)充盈，更好應(yīng)對(duì)社會(huì)老齡化的問(wèn)題。面對(duì)延遲退休的問(wèn)題，政府和社會(huì)需要共同努力，尋找一個(gè)平衡點(diǎn)，既能應(yīng)對(duì)人口老齡化問(wèn)題，又能保障年輕一代的健康和工作權(quán)益。
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