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實際上，我國已經(jīng)進入了輕度老年化。
老齡化帶來的最直接的影響就是勞動力不足，養(yǎng)老金支出加劇。
有專家按照現(xiàn)行數(shù)據(jù)推測，目前年輕人繳納的養(yǎng)老保險費用，支付已退休人員養(yǎng)老金的年限會越來越少，或許三五十年，養(yǎng)老基金就會支付一空。
為了改變這一狀況，國家出臺了許多政策，比如開發(fā)三胎政策，比如延遲退休！
一、延遲退休政策
2013年，國家提出延遲退休政策；
2015年，有關(guān)部門起草延遲退休方案；
2016年，延遲退休方案有了初稿，但是未公布實施；
2017年，人社部指出2017年出臺延遲退休方案，通過5年過渡期后實施；實際上2022年并沒有實施。
2022年，十四五（2021-2025）規(guī)劃中明確：“按照小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡”
2022年，《關(guān)于印發(fā)“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃的通知》指出：實施漸進式延遲法定退休年齡。
重點是“實施”二次，也就是說最遲在2025年以后，延遲退休將會實施。
二、會產(chǎn)生哪些有利影響
延遲退休的有利因素可以分為國家和個人兩部分。
國家方面，延遲退休以后會帶來兩方面的影響：開源與節(jié)流。
開源指的是繳納社保的人員更多，這樣國家養(yǎng)老基金將會更多；節(jié)流指的是延遲退休導(dǎo)致領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員變少，國家養(yǎng)老基金支出減少。
個人方面，延遲退休將會帶來個人退休以后養(yǎng)老金的增加。
一是繳納年限的增加，影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金與過渡性養(yǎng)老金的增加。
二是退休的延遲，必然享受延遲退休后的的新社平工資，這也將提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算。
三是延遲退休，將會增加個人賬戶總余額，個人退休后的個人 養(yǎng)老金同樣會有所增加。
這也符合我國的“多繳納多得到、長繳納多得到”的原則。
三、會產(chǎn)生哪些不利影響
不利影響有很多，很多，這里簡單說兩個：
一方面延遲退休，假設(shè)退休年齡是65歲，又有幾個單位會招聘60歲以上人員作為單位的員工？
延遲退休帶來最大的麻煩就是如何確保工作的穩(wěn)定性？
另一方面，誰也無法確定明天與意外哪一個先來，尤其是60歲以后還要工作的情況下，意外往往比明天來得更早一點。
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