所謂遇到人生選擇，最重要的不是想著做一個“正確的決定”，而是盡力做一個“高概率的決策動作”。
職業轉換的核心原則是：要追，不要逃。向前跳，才不容易撲街。
職業收益=薪酬福利+職業發展+情感體驗（若吸引力大于斥力，跳槽動作就出現了）
跳槽的原因：
1、職業發展：更好的職業發展機會，你的速度跑贏了現有職位，更好的行業趨勢，你就可以動。如果遇到真正好的發展機會，減薪進入都值得，如果你得到了坐上火箭的機會，別管什么位置，上去就行。
2、薪酬福利：跳槽常常帶來20%-50%的漲薪，要看時薪而不是月薪。建議35歲前如果不那么缺錢，不要僅僅為錢跳槽。
3、情感關系：若是因為人際關系原因離職，在下一家單位并不會建立更好的關系。人際問題往往是個人心智模式與個性修煉、或者職業化的問題。
跳槽四象限
一個策略：4個問題幫助你做決策的自檢
1、新工作是否你能帶來最想要的價值？
2、為此我失去的是我能承受的嗎？
3、新工作中最惡心的部分我看到了嗎？
4、現在的工作是否真的沒有價值？
