大公司、小公司，各有各的好，看我們自己想要什么，正好又遇到了什么樣的機會。我在大公司呆過，也換過幾家小公司，從大小公司的利弊兩個角度分享一下。

一、在大公司實習有什么好處？

大公司早已形成規模，有一定積累，固然有完善的企業文化、規章制度，企業福利等，工作風格和業務結構也相對成熟，任何事情從具體細節到大方向，都是系統化呈現和執行操作，對于剛畢業的學生來講，利于養成好的職業習慣和素養。

拿我自己舉一個例子，剛畢業時在國內某行業數一數二的公司集團總部工作。

1. 強勢福利

公司有非常完善的福利制度，從吃喝住行到學習充電：管吃和解決住宿問題，這兩點對于剛畢業來到陌生城市的學生來講太重要，行車補貼，每個周末的學習充電：從音樂、舞蹈、溝通、英語、管理等，公司請專家培訓，只要你想學免費自由報名，以及業余生活的安排：送活動券、公司內部安排、自有書吧和活動中心等。

當然不盡然所有大公司都有這方面福利，只是相比小公司，大公司福利會更豐富，因為員工人口基數大，培訓邊際成本便降低。

2. 大平臺下養成的格局

大公司自然資金、人力、物力的投入會更大，這樣的大盤子動起來需要格局，一步一步穩扎穩打，這種工作作風可以影響每一個人，特別是剛剛工作并沒有什么職業觀的新人，與此相對應的是做事情的人的工作方式。大公司相對應的也是大平臺，接觸的人、事、物的面自然比小公司廣，它相比來講能擴大你的視野。

3. 那些你覺得不重要但是卻很重要的工作習慣

印象很深刻的一點，在大公司工作剛入職的第一件事情就是郵件溝通培訓，郵件標題怎么寫、如何突出重點、郵件正文怎么寫，小到字體、字號、顏色等，統一標準和規范，每一個字都要仔細推敲，前一個月發出去的所有郵件要給到直屬審核，通過后方可外發。因為集團總部的郵件都是發往全國，甚至海外，必須非常謹慎。

這個工作習慣今天一直影響著我，有很多人表揚過我的郵件，有主題、有邏輯、有重點、有交代，看人看著很舒服。我刻意注意過自己收到的郵件，真的絕大部分讓人很累，抓不到重點。

還有EXCEL表格的處理等小技巧，日歷的使用，項目推進的技能，等等也許看起來很小的工作習慣，但是卻可以提高自己和他人工作效率的工作習慣。去大公司之前之后我也在小公司呆過，我知道小公司在這些工作習慣養成，職業素養養成上，是不成規矩和系統的。

二、小公司實習有什么好處？

前面例舉了大公司的好，并不能完全的說上面提及的好小公司不具備，而是誰的可能性更多。那么小公司又具備哪些更多的可能性呢？

1. 晉升空間大，且將你鍛煉成多面手

大公司分工是非常明確的，你做這一塊的工作那么你專門做這個，定崗定級，晉升空間小且緩慢。而小公司不一樣，你需要兼顧更多工作，所以你需要具備更多技能，原則是you can you up，挑戰的機會很大，喜歡自我突破，不怕吃苦有耐心的人成長會很快。

2. 和高層接觸的機會比較大

在小公司，老板有時間的時候會請你去他辦公司喝喝茶，聊聊各自的理想，如果你有對公司發展好的建議，分享出來也許老板會采納。甚至你碰到問題，可以帶著自己的解決方案去找他聊聊，聽聽他的意見。你能夠和那些你平時覺得高不可攀的董事長、創始人溝通交流，大部分他們都是愿意聽你講，愿意幫你一把的，這也算是一種成長方式。

但是在大公司你就別想了，公司董事長，以及集團董事會任何人，你可能一年都見不著人。記得我以前有文件必須找董事長或總經理簽字，都是到會議室門口、飯堂或者廁所門口截人的。還不敢去他的辦公室找他，因為去辦公室找他一定會被他的秘書擋在外面，理由是你得提前預約，可是這一預約項目就耽擱了。

總監也是一樣的，你能見著他，但是他也是忙得要屎的，見面直接聊問題和解決辦法，然后出去他要解決下一個問題，沒有時間跟你談理想，談成長，談你要什么。而小公司的總監，是那種會帶著你一起干活的人，大部分人身體力行，你能近身學到很多實踐性很強的東西。

3. 團隊之間的溝通更密切

小公司的人就只有那么多，很快你就可以認全，這樣也方便展開工作，和同事間的關系相比大公司更密切，大家一起吃飯，下班還可以一起玩。大公司除了工作往來非常頻繁的同事外，其他人要不不認識，要不就是官方來往。

所以看你想要什么樣的成長？大公司還是小公司，選擇一種然后堅持一定要找到這樣的工作才行。還是說不管是大公司還是小公司，機會來了，合適就去做它，把它做好，努力成長。

如果有心，每一種方式都會讓我們成長，沒有應不應該，好不好，竭盡所能去成長，你總會成長。

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