最近在幫公司團隊招人，發現了很多工作不滿三年的同事在面試中的問題，大概記錄一下。
很多同學都不重視簡歷和開場的個人介紹。
以我面試的一位同學來看，個人感覺編程基礎是不錯的，工作經歷雖說沒有非常高技術含量，但接觸的技術范圍比較廣，同時也能看出是以前團隊的開發主力。但該同學的簡歷很簡單，為了能夠一頁寫完簡歷，很多以前有亮點的經歷都pass了。我覺得這是不可取的，如果你的經歷真的一頁紙寫不完，兩頁也無不可，如果面試官看了你兩頁都不覺得你簡歷有造假，這本身就是一件很nb的事情。
很多同學也不重視個人介紹。如果簡歷比較簡單的話，那么個人介紹是一個很好的彌補的機會。這里你可以對你以往的項目經歷、在每個項目中的作用、項目中的得與失感悟，以及你今后的職業規劃等等，進行一個充分的概括，讓面試官對你有更好的了解。我個人認為，對于有2~3年工作經驗的同學，如果面試官還是從頭到尾像新人一樣對你技術細節和編程基礎的各種面試，那么你對自己的個人介紹是失敗的，這說明面試官覺得你本身這幾年工作經歷沒有亮點的部分，沒有值得他深入了解你的地方，所以他只能出題對你進行面試。
很多工作2~3年的同學跳槽是浮躁的，包括我第一次跳槽。看到身邊很多人跳槽拿到了高薪，就也想通過跳槽拿到去獲得更好的薪水。我個人覺得這是不可取的(這也是我自身經歷感悟)。我覺得因為對當前薪水不滿意跳槽是很low的。人的眼光要放長遠點，跳槽意味著你要從頭來過。我的朋友說了一句話，我認為很有道理。如果你覺得自己不能nb到自建圈子，那么就在一家你認為不錯的公司成為一名圈子內的老員工，從長遠看，是對你收益最大的。以我來說，我在前一家公司工作滿2年后，總覺得待遇一般想出去看看。事實證明，我雖然跳槽得到了當時的收益，但也意味著我在之前這兩年人脈資源的流失，來現公司后，也是在工作幾年后才得到了更多的機會，結識了更多三觀一致志向遠大的同事。
以上是我的工作感悟。
