最近一段時間，我一直在招人，不停的面試。前不久，剛為了自己在面試中提高效率總結了一份面試問題列表，效果還蠻不錯的。鑒于一個硬幣都是有正反兩面的，我也反過來站在應聘者的角度上去想想，什么樣的工作是最好的工作呢？
1. 有成長
特別是針對剛剛畢業的年輕人，暫時沒有家庭和孩子的牽絆，有大把時間投入在工作上，能用時間換取自身能力成長的崗位，都是不錯的崗位。
李笑來的說法叫做「并聯」，給公司打工，一份時間兩份用處，一份用來換工資，一份用來換自身的成長——太劃算了。
不同公司的工作崗位，成長潛力當然是不同的。比如，有些公司畢業一年就能升到副總裁，有些公司會更多的看你的工作年限和資歷。但是，對于大部分情況來說，這一條的關鍵并不在于選擇工作崗位，而在于選擇自己的觀念。以「努力做好工作來幫助自身成長」的觀念來工作，大多數工作崗位都符合這個標準。
2. 有魅力
你是否在工作中遇到過一些項目，你對這個項目非常的著迷，你工作動力十足，不需要領導的督促就加班加點？
這種項目的特點就是，它有一定的挑戰性，但你認為自己能勝任；它做成之后的樣子很吸引人，你做成后會很有成就感；你就是想要做成它，而不是單是想要做成它后所獲得的獎金或者擔心做不成會受到的懲罰。項目本身已經足夠有魅力了！
如果一份工作崗位，一年有一個這種項目，就足夠讓人興奮的了。如果有很多，那絕對是個好工作。
3. 有好領導
之前看過調研，說在眾多離職原因之中，和直接領導相處不融洽是離職的首要原因。
一個好的直接領導，對于一份工作來說，是非常重要的。那什么樣的領導是好領導呢？有能力，有擔當，能聽得進建議，肯充分放權就基本具備一個好領導的必要因素了。
特別是能放權，是一個非常重要的優點。如果你的領導能充分放棄，很多時候，你是可以主動的去創造一些有魅力的項目機會的，讓工作變得有魅力起來。這就好像是，有些包辦婚姻，其實處久了，也有可能產生出真摯的愛情一樣。
4. 有空閑
之前遇到過一些來面試的人，上一份工作薪水很不錯，就是忙，忙得完全沒有了生活。面對這種情況，有兩種截然不同的態度。
其一，工作本身充滿了魅力，你的工作完全是種享受，沒生活就沒生活了吧。或許羅永浩和馬斯克應該都屬于這種類型。
其二，工作本身的魅力還沒達到上述的程度，你只是為了工作的高薪水。這時候，你應該理智的計算一下時薪而不是月薪，也應該考慮一下自己的身體情況和生活質量。
另外，除了工作，你還應該有時間進行額外的學習和充電，不要忘了第一條成長。
5. 有錢
好的工作崗位，薪水一定是給足的；合格的工作崗位，薪水至少是說的過去的。只靠老板畫餅，錢不給到位，就是耍流氓。
所以，對于應聘者，當你面對一家公司的面試官時，你應該知道問什么了吧？
