文/米衙

身在職場，如何發展友誼？如何與同事相處？很多職場人都有這個問題。

我看過一個招聘網站上的數據，有50%以上的人離職，原因是因為和同事關系緊張。可見職場社交并不是一個小問題。

社交是人與人的社會化交往。人是社會化動物，不能脫離社會群體而獨立存在，脫離社會能導致智商、情商嚴重損壞。印度狼人是一個例子，脫離社會過久，便再也無法回歸社會，人的特性消失。

社交的本質是交換資源

成人世界的友誼嚴重依賴利益。想知道社交的本質，要去看兒童。幼兒園里小朋友的交往能體現社交的本質。那些玩具多、樂于分享的小朋友，他的朋友就多。而玩具少、不樂于分享的小朋友，朋友就少。

社交的本質，就是資源交換。資源有很多種，如渠道、人脈、學識、智慧、消息等。你有什么資源，你能分享什么資源，這決定了你的社交能力。

熱愛社交不代表擅長社交

有人喜歡社交，有人不喜歡社交。但不代表不喜歡社交的人社交能力不強，也不代表喜歡社交的人社交能力就一定厲害。

社交能體現智商和情商，小隱隱于野，中隱隱于市，大隱隱于朝。

熱愛社交和擅長社交，是兩個概念。一個是能力，一個是形式。至于如何區分，就要看社交的有效性。

人是社會化動物，從出生開始，就要和別人打交道，社交伴隨人的一生。生活需要社交，職場也需要社交。

但什么社交是有效社交，什么社交是無效社交？大部分的人并沒有思考過。

有效社交是交換資源的價值大于時間的成本

社交是需要花時間的，時間是人生中最大的成本。不愛惜時間的人，可以有大把時間聚在一起消耗時間。愛惜時間的人，會爭分奪秒創造更多的價值。

成功人士都很繁忙，他們偶爾小聚一下，頂多喝喝茶，交換一下信息，交流一下心得，不會耽誤太多的時間。而那些非成功人士，則可以花大把時間胡吃海喝、八卦吹牛。

如果你的時薪是1000元，你愿意耗費2個小時，消耗2000元的時間成本去胡吃海喝，和朋友吹牛皮，卻無法得到更有價值的消息么？

如果你的時薪是1000元，你肯定愿意花5分鐘時間，聽時薪2000元的人說幾句話。因為聽君一席話勝讀十年書，但是你若聽不值錢的人說一句話，則等于十年書都白讀了。

無效社交在浪費時間成本

很多人為了在公司有好人緣，經常參加同事聚會。如果不參與活動，好像就不太合群。很多人，為了這個所謂的合群，不得不放棄自己的休息時間，去參與到無聊的同事聚會中。

作為職場人，你如果認真觀察，會發現，很多領導是不參與同事的聚會的。為什么？因為他們沒有時間，他們會把時間用在更有價值的事情上。

也就是說，他們會認為，跟你們一起玩，是無效社交。

職場是以經濟利益驅動的江湖

在職場中沒有絕對的友誼，也沒有絕對的敵人。職場只是一個以經濟利益為驅動的江湖。同事不是并肩作戰的戰友，只是為了經濟利益，剛好在同一個公司做事而已。明白了這一點，就能放好心態。

如何做到職場中的有效社交？

有效社交必然是能交換到比時間更有價值的資源。想做到互換有價值的資源，必須做到你有好資源可以分享給對方，對方也愿意把資源分享給你。

資源不一定是物質上的，更多是精神上的。你的想法、理念、技巧、經驗、體驗和認知，這些都是優質資源。

當你樂于分享這些優質資源時，會有很多人愿意和你建交。想要在職場中達成有效社交，就要和同事分享交換有價值的資源，而不是耗費時間去做一些沒用的事情。

職場社交的幾點誤區

1）通過業務建立聯系，不代表人脈

成功學面向低端群體，這些群體沒有過硬的技術、知識、文化，因此成功學鼓吹人脈，而非能力。在成功學看來，一個人想成功，15%靠能力，75%靠人脈。

成功學屬于偷換概念，如果一個人有能力，不可能沒有人脈。而一個沒有人脈的人，也不可能獲得人脈。

在工作中，會遇到很多人。這些人私下聯系，就叫做人脈嗎？并不是，那只是一個電話簿上的名單，而非人脈。

2）一起吃喝玩樂就能成為好朋友

有一個客戶經理，維護20多個客戶。平時經常在一起吃吃喝喝。有一次，他被開除了，心想有這么多客戶，開個公司應該不成問題。但沒有想到，他打電話給這些客戶，客戶們隨便問候一下，就從此了無音信了。

人與人之間的交往，是一種資源的交換。銷售有客戶，可以和公司交換。銷售有公司這個平臺，也可以和客戶交換。但是銷售沒了公司，就在客戶那里失去了價值。銷售沒了客戶，就在公司那里失去了價值。

資源就是價值，但客戶并不是資源。很多職場人也發現，很多平時關系不錯的同事，本來都當作朋友相處了，可是有的人一但離職，還是被拉黑了。為什么？

因為你們只是同事關系，并不是朋友。但職場就不能交到朋友么？其實是可以的，但是需要有4點基本要素。

職場社交建立友誼的4點基本要素

1）身份對等

流水線上的工人是沒法和CEO做朋友的，但是投資人或顧問則可以。身在職場，總有一個地位懸殊的現實在里面。作為職場人，要有邊界意識，不要自己越界，也不要讓別人越界。

曾經有一個記者動不動就說某某總統是自己的好朋友，他錯把平臺能力當成了自身實力。其實只要冷靜想一想，就能得知，在身份不對等的情況下，如果能建立交往，其中必然有問題，分析不出來這個問題，日后一定會出現大問題。

2）資源互補

你擅長的，恰好是別人欠缺的，資源形成互補，則可以達成合作。

3）愛好一致

愛好決定了三觀，決定了品質，也決定了人格。愛好是一件管中窺豹的事情。

4）認知趨同

對某種實物的認知，有著相似的看法。英雄不問出處，但英雄所見略同。很多人離職創業，都是在職場中找到了志同道合的朋友，因為對世界的看法接近，所以才能抱起團來自立門戶。

最后，一切社交行為都是有動機的，想要成就自我，不妨多想一想，自己的動機是什么，別人的動機，又是什么。

我是米衙，感謝你的閱讀，但愿我的文章能對你有所幫助。