Hey，你今天敬業了嗎？

這是個年輕人難混職場的時代。默默干活不戲精不標榜自己的努力，可能被老一輩指責“不夠努力”，效率高準點下班會被說“不夠上進”或“不夠敬業”，仿佛只要不遵循老一輩所認可的職場精神，年輕的職場人做什么都不能被認可。

早在1990年代,臺灣就流行“草莓族”的說法,意指承受挫折能力差、不善于團隊合作、主動性和積極性差、工作定性差的80后年輕人。從那時起，逐漸出現類似意思的詞匯，用以給各個年齡段的年輕人貼標簽。

職場年輕人真的缺乏敬業精神嗎?

2016年，GFK公司從研究中得出結論：事實上，1981年后出生的千禧一代比其他年齡段的人更有可能成為工作狂，每年休假的時間也更少。

我們也發現，加班固然不是一件讓人愉快的事情，但很多時候問題點并不在于加班本身。人們更希望在工作中得到的平衡不是一個簡單粗糙的“小加班休息”,而是“加不加班沒那么重要,更希望能從工作中得到更多的學習機會”。

實際上，在當今社會，年輕人的職場疲勞感通常來源于一種“敬業壓迫”——感覺工作太多?每個人都在默默拼勁，就你抱怨？一定是你有問題；準點下班？擔心被問“你最近很閑哦？給你加點工作吧”；周末不想加班？有人嚼舌根“哇，你怎么這么嬌氣，大家都在工作就你閑”……

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工作中渾水摸魚肯定是不行的，但現實往往是愿意努力工作的年輕人，容易被古板的職場“奉獻精神”所傷。正是因為職場新人與職場老手們對“敬業”的概念抱持不同看法，在老一輩死守死板型場敬業的主張下，職場新人被打壓得只剩困惑和委屈。

如何判別是否已被死板型敬業主張所傷？且看以下特征：

-公司文化以盲目加班為榮;

-員工不追求效率，只追求努力工作;

-準時下班被視為不負責任和太過懶散;

-工作效率比較高或少量的工作與休息結合放松，說明工作不飽和，可能會增加工作;

-所以為什么不在白天聊天，晚上開會，或者加班呢?

-整個公司效率低下，效率高的員工甚至舍不得離開。

受上述表現影響，職場氛圍就變得異常奇怪。人們只記得自己工作了多少個小時，而卻不太記得自己做過什么。

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除了死板型敬業，職場過來人對公司“表忠心”的看法同樣惹年輕一代嫌。

具體表現為：

-這個時代還在推進“革命時代的光榮與奉獻”，如感動人們在工作中帶病深入，為什么不把病治好并投入到工作中去呢?

-為領導表演而宣傳加班，或者更具體地說，在朋友圈加班;

-專業奉獻主要是把公司當作家或溫暖的集體，面對無聊的年會和質量發展等活動，也要保持雞血的地位。

這類敬業標準與工作本身的需要相去甚遠，在一家接受此等標準的公司工作，帶給你的只會是眾多毫無意義的壓力。

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跟第三類“只是完成本職工作卻大肆宣揚自己以獲取贊美”表演式的敬業相比，上面的都只是小兒科！

此類又以當代演藝圈人士為主流：

-用自己原聲表演叫專業？門檻未免太低;

-演員劇本隨便劃幾個批注就值得被夸贊；那讀書時候認真記筆記的我不就應該上天了；

-演戲不用替身就被吹捧“明明可以靠顏值嗎，偏偏拼實力”。

針對以上行為，請問“敬業”底線在哪里？

當一個概念出現并成為一個眾所周知的術語時，它可以成為服務于原型的工具。從前人們默認敬業是工作中的優秀品質，而鮮少探究敬業它的內核精神是什么。

現在，越來越多職場人愿意給敬業增加新內涵，他們相信：工作中履行自己明確的職責，不甩鍋給別人，踏實作奉獻，不強推形式主義上的敬業，才算是真正的敬業精神。

那么你呢？你認為當代社會最靠譜的職場敬業精神應該是怎樣的？

小官認為，職場中的敬業，指的是能夠全身心投入工作外，還必須從本心出發，不做有違職業道德與倫理的事。當今是流量為王的時代，為了跑得更快和更遠，我們需要想方設法博取大眾眼球，爭當成為職場當紅炸子雞，由此走上人生巔峰。可是，當時尚博主不再產出真實的、有益于大眾的打扮和美妝類內容，而是因為收取巨額廣告費而寫一些不實文章；大V自媒體們為了蹭熱點，便輸出一些三觀嚴重崩塌、假大空的內容，一時的蒙騙是容易的，但真相總有見天日，到那時，失去了大眾的信任，欺瞞者的職場路也將被摧毀。

所以說，在職場中，與其花費大量時間制造流于表面的敬業假象，不如毫不保留地將自己全部的熱情傾注在工作中，踏實將本職工作做好，這才是這時代最需要的敬業精神。

添一句：

《終身成長》中提到，思維的類型決定而人格的呈現，而思維的方式可以分成固定型思維和成長型思維，固定型思維的人覺得世界是存量，一切都是固定的，怎么努力也沒有用，所以有這樣思維方式的人會發展成表現型人格，不在根本上下功夫，而是做足了表面功夫。

而另一種人成長型思維的人，會想辦法讓自己更加提升，因為他們相信整個世界是增量的，只要付出就會有一定的成果，所以他們更加愿意下功，讓自己的能力提升。而最終因著他們的信念以及思維方式的不同，他們同樣會證明自己的想法是對的。