職場女性不愿提及自己貢獻的原因，是認為談自己的貢獻有自吹自擂的嫌疑，所以不好意思談。實際上這并不等于女性不愿別人知道自己的貢獻。一般情況下女性比男性更希望得到別人的認可，所以，她們更希望領導或同事能自然而然地注意到自己的貢獻。
作者認為這種希望領導或同事能自然而然地注意到自己的貢獻的想法會對自己的職業生涯產生很多負面影響。讓我們通過故事來看看到底會有哪些負面影響。
埃倫是一名很有天賦的軟件開發工程師，而且非常善于社交，工作僅3年就建立了強大的人脈關系網。她超強的組織協調能力和人脈關系讓她在工作中如魚得水，非常高效，也取得了很多實實在在的業績。然而在公司的年會上，老板卻說“她應該讓其他同事知道她的存在，并且為部門的成績做出更多的貢獻。”那一刻，埃倫非常震驚，覺得自己遇到了一個沒良心的老板，被公司無視了。
直到幾個月后，埃倫聽到一個職業生涯管理教練談起了要主動讓別人關注你的工作成果的重要性時，埃倫才意識到自己做錯了什么。
而在另一個故事中，女主人公是幸運的。多年前莫琳在舊金山一家頂級律師事務所當助理，工作表現非常出色，卻遲遲沒有得到升職，而與她同期來的男同事卻早已升了職。莫琳覺得自己被律師事務所輕視了，于是在當助理的第五個年頭提出辭職。
主管問她“是不是讓你當上高級律師就不會離開了？”莫琳幾乎是毫不猶豫地點了點頭。主管答應給她機會。當時莫琳很想問問主管為什么你們會不知道我有這個打算？當然，她沒問出口。
從上面兩個故事中我們可以看到期盼他人能主動注意到自己對工作的貢獻，不僅會讓自己面臨事業停滯的風險，還會影響到你如何看待現在的工作。你會覺得自己被輕視了、被低估了，你甚至會怨恨領導和那些獲得升職的同事，你會變得很不開心。
職場女性不愿提及自己貢獻的原因，是認為談自己的貢獻有自吹自擂的嫌疑，所以不好意思談。實際上這并不等于女性不愿別人知道自己的貢獻。一般情況下女性比男性更希望得到別人的認可，所以，她們更希望領導或同事能自然而然地注意到自己的貢獻。
作者認為這種希望領導或同事能自然而然地注意到自己的貢獻的想法會對自己的職業生涯產生很多負面影響。讓我們通過故事來看看到底會有哪些負面影響。
埃倫是一名很有天賦的軟件開發工程師，而且非常善于社交，工作僅3年就建立了強大的人脈關系網。她超強的組織協調能力和人脈關系讓她在工作中如魚得水，非常高效，也取得了很多實實在在的業績。然而在公司的年會上，老板卻說“她應該讓其他同事知道她的存在，并且為部門的成績做出更多的貢獻。”那一刻，埃倫非常震驚，覺得自己遇到了一個沒良心的老板，被公司無視了。
直到幾個月后，埃倫聽到一個職業生涯管理教練談起了要主動讓別人關注你的工作成果的重要性時，埃倫才意識到自己做錯了什么。
而在另一個故事中，女主人公是幸運的。多年前莫琳在舊金山一家頂級律師事務所當助理，工作表現非常出色，卻遲遲沒有得到升職，而與她同期來的男同事卻早已升了職。莫琳覺得自己被律師事務所輕視了，于是在當助理的第五個年頭提出辭職。
主管問她“是不是讓你當上高級律師就不會離開了？”莫琳幾乎是毫不猶豫地點了點頭。主管答應給她機會。當時莫琳很想問問主管為什么你們會不知道我有這個打算？當然，她沒問出口。
從上面兩個故事中我們可以看到期盼他人能主動注意到自己對工作的貢獻，不僅會讓自己面臨事業停滯的風險，還會影響到你如何看待現在的工作。你會覺得自己被輕視了、被低估了，你甚至會怨恨領導和那些獲得升職的同事，你會變得很不開心。
我們知道了這個壞習慣會影響到我們的職場晉升和心情，我們就要去探究它的內在動機是什么。
昨天我們已經講過職場女性不愿提及自己的貢獻是源于對”自吹自擂“的誤解。而期待別人注意到自己的貢獻的職場女性則認為”我的工作成果足以替我說話。
“所以不說，她覺得老板也應該知道自己的貢獻。如果老板沒注意到，她則認為是自己做的還不夠。這種錯誤的觀念成了職場女性不愿意談及自己功勞的借口。
但事實上這種錯誤的觀念會將你的成果毀于一旦，讓你的努力遭到輕視。
如何剔除這種錯誤思想，或者說如何破解期待別人自然而然地注意到你的貢獻這個壞習慣呢？讓我們去看看埃倫和莫琳的做法。
埃倫通過管理教練的分析終于知道了老板為什么會忽視她，原因很簡單，那就是她根本就沒讓老板知道她都做了什么。
后來她開始做出積極的嘗試，每周五發一封電子郵件給老板，實事求是地陳述自己所做的工作內容和成效，三個月后開會時，老板對她的工作大加贊賞。
莫琳和主管談話兩個月后，她終于成了高級律師，留在了公司，后來還進了董事會。在董事會她有權力給他人評級任命高級律師。她發現同年進公司同樣出色的男性助理比女性助理更容易先評為高級律師。原因是男性助理從進公司第一天開始就表明了自己的目標，而女性則很少表明自己的意圖。莫琳現在常告誡女職員要經常說出自己做了什么，取得了什么成績，表明自己的工作動機。
從埃倫和莫琳的做法我們可以總結得出要想在職場中得到重視或晉升，就要把自己的工作目標或成果主動說出來，告訴同事、告訴領導，勇于為自己發聲才有機會獲得。但怎么說卻是有訣竅的。
作者在書中告訴我們一個很好的方法就是”即興演講“。什么叫”即興演講“？”即興演講“就是你認真準備一份隨時可能見到領導時的說詞。這份說詞包含你現在的工作、未來的打算以及自己能夠勝任你向往的那個領導角色的理由。內容必須簡明扼要、實事求是。
如果你提前準備好了”即興演講“內容，當領導隨機問起你的工作情況時，你便可隨時匯報得自信從容、簡潔精彩。你的領導認識到你是一個工作踏實且極具潛力的員工，它也能夠讓你完全打破那個”期望自己的成就能夠被自然而然地注意到“的壞習慣。
那么，你是否工作很努力，卻不說，希望領導自然而然注意到你？
