不知道你有沒有這樣的習慣，在職場中總是期望別人能夠注意到自己的貢獻，而不是主動展示自己的工作成果。

在《身為職場女性》這本書中有這樣的一個案例，莫琳是一家頂級律師事務所的高級律師，盡管她之前表現很出色，卻比同期進來的很多男同事升職慢得多。她覺得自己被領導給輕視了，于是在當助理地第五個年頭，她決定跟主管談離職的事。

當主管知道她的意圖之后，不禁問了她一個問題，“是不是讓你當上高級律師你就不會離開了？”

莫琳點了點頭，連一絲的猶豫都沒有。主管繼續問她，“你先什么都不要做，你會成為高級律師的。只是之前公司的董事會一直都不知道你有這個打算罷了。”

莫琳當時有許多疑惑，但她沒有問下去。在那次談話后的兩個月，莫琳終于成了高級律師。這樣一干就是十幾年。

在這則案例里，主管和公司的領導一直都不知道莫琳的具體想法，哪怕她貢獻很多，但是基于她沒有任何跡象表明自己的目標，以致于領導們會忽視她的工作成果。

這在職場中都是司空見慣的現象。畢竟領導們都有各自的事情，他們沒有很多的時間去關注那些默默奉獻的人。

在他們的眼里，只有能幫他們解決到問題的，或者說有突出表現的一些人，才會受到他們的提拔。

再回到莫琳本身，她從來沒有想過要在入職的第一天就開始表明自己對升職的期待。她總覺得自己如果做得足夠出色，自然會被選中。但事實并非如此。

其實，在職場中的許多女性都是處于這種心態。但結果反而阻礙了她們的晉升。而那些敢于把自己的野心表現得很明顯的人，往往能抓住機會，得到晉升。

看到這里，你是不是覺得挺諷刺的。但事實上，領導們會把那些經常彰顯自己有升職意愿的人，看作是要在公司干出一番事業的信號。而那些默默奉獻的人，因為沒有升職意愿的表現，這反而會讓領導們質疑她們是否能夠在公司做得長久。

畢竟大部分女性都會受到家庭以及孩子的一些束縛，這在一定程度上會影響到公司。也正基于女性的這種弱點，勢必讓她們喪失了競爭優勢。

那么，我們要如何擺脫這種困境呢？作者告訴我們，一定要說出自己都做了什么，取得了怎樣的成就，并且要表明自己工作的動機。

如果你想升職，那你就說出來，一遍又一遍地說。要是你不說出來，某些高層領導會誤以為你對公司沒什么忠誠度。只顧努力工作并不會讓你得到真正想要的東西。

具體要如何讓別人注意到你的貢獻呢？

作者認為，最好的展示機會就是：隨時準備電梯中的“即興演講”。畢竟在電梯里，你有可能會遇上高層領導。如果此時的你能夠把握住一次機會，好好地展現自己的成績、目標，或許這將會是你職業進階的開始。

每日一問，你有沒有想過在職場中主動展現自己的工作成果呢？