準備跳槽的小A還跳不了槽，他面前有三座大山，不搬走它們硬跳，風險太大。

于是，依舊的朝九晚五日復一日，他用“識時務”、“理性”來說服自己這不是慫。

按照計劃，一直到跳槽要花上半年的時間，對于小A來說眼前工作中面對的問題依舊非常現(xiàn)實，無法視而不見：劃水的同事，草率的需求，混亂的管理。

面對這些問題，他仍有心去做出改變，因為跳槽的本意就是換一個好的平臺，學真本領(lǐng)，但是，當眼前有問題需要解決的時候，小A，卻當了逃兵。

“你想做一個單純的執(zhí)行者，還是想在工作中嘗試實現(xiàn)自己的想法，以獲得某種改變？”不光是小A，很多人在被問到這句話的時候，都會選擇后者，但在遇到具體問題的時候，他們掏出“職責劃分”做擋箭牌，把問題拋給別人，小A也是這樣，因為大家都這樣做。

但這種做法，不適合他，這是他感應環(huán)境做出的適應，與他的性格、信念相悖，跳槽的決定，就是想要擺脫這種狀態(tài)的反應。

但，跳槽能讓問題解決嗎？

答案顯而易見，能力決定位置。你的能力沒有超過平臺的時候，轉(zhuǎn)換平臺就不是一個挑選的過程，而是一個賭博的行為。

賭自己是不是真金，賭HR夠不夠瞎。

想要離開，還需要經(jīng)歷更多的試煉，對于小A來說，大數(shù)據(jù)的故事還沒有結(jié)束，他將懷揣著理想重回牌桌，一邊摸索自己的舞步一邊見證這家公司的掙扎和困境。他將繼續(xù)和”問題“斗爭，并尋求在這其中成長的可能性——不做無意義的事，離開前這半年，仍要好好利用！

P.s：馬云說員工離職的兩個原因，一錢沒給夠，二心里委屈。這句話太狡猾，“心里委屈”太寬泛了，錢沒給夠其實也算作心里委屈嘛~~~