? ? ? ?全國組織工作會議明確了新時代黨的組織路線，并強調貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。對此，我們必須以組織體系建設為重點，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證。
? ? ? ?一．加強黨的基層組織建設，從嚴抓好落實。
? ? ? ?黨組織要以提升組織力為重點，突出政治功能，健全基層組織，優化組織設置，理順隸屬關系，創新活動方式，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋。要加強企業、農村、機關、事業單位、社區等各領域黨建工作，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。要加強社會組織黨的建設，探索加強新興業態和互聯網黨建工作。要加強支部標準化、規范化建設。基層黨組織要在貫徹落實中發揮領導作用，強化政治引領，發揮黨的群眾工作優勢和黨員先鋒模范作用，引領基層各類組織自覺貫徹黨的主張，確?；鶎又卫碚_方向。要建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系，教育引導干部加強黨性修養、筑牢信仰之基，加強政德修養、打牢從政之基，嚴守紀律規矩、夯實廉政之基，健全基本知識體系、強化能力之基，增強干部素質培養的系統性、持續性、針對性。要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，強化分類考核，近距離接觸干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。為年輕干部成長搭建好平臺。
? ? ? ? 二．教育引導干部加強黨性修養，筑牢信仰之基。
? ? ? ?實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。因此，我們必須建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。優秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。要堅持黨管干部原則，進一步建立健全素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，及時選拔任用信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的干部，為推進新時代中國特色社會主義偉大事業提供有力干部支撐。組織部門要堅決把好政治關口，堅決防止政治上的“兩面人”。同時，要在實際工作中，教育引導年輕干部不斷強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，真正做到有理想、有原則、有底線、明規矩、守紀律、知榮辱、重德行。
? ? ? 三．年輕干部要加強學習、積累經驗、增長才干。
? ? ? ?優秀年輕干部要有足夠本領來接班，加強學習、積累經驗、增長才干，自覺向實踐學習、拜人民為師。要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務，干一行、愛一行、精一行。要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。優秀年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。培養選拔優秀年輕干部要放眼各條戰線、各個領域、各個行業，注意培養有專業背景的復合型領導干部。對有潛力的優秀年輕干部，還要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔壓到他們身上。讓他們在工作實踐中不斷歷練，選派他們到脫貧攻堅和鄉村振興的主戰場，讓他們在基層一線經風雨、見世面、長見識、增才干、快成才。對有培養前途的優秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。各級黨委要把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，加強長遠規劃，健全工作責任制，及時發現、培養起用優秀年輕干部。
? ? ? ? 在實踐中不斷提高黨性修養和能力素質。干部要投身實踐磨煉，把火熱的實踐作為最好的課堂，經風雨、見世面、壯筋骨、長才干?！盀楣俦苁缕缴鷲u，大事難事看擔當?！辈粨斪鳛榫褪菍h不忠誠，判斷黨員的黨性修養最終還是要看所作所為。要把干凈和擔當、勤政和廉政統一起來，勇于挑重擔子、啃硬骨頭、接燙手山芋。人民群眾是歷史的創造者，干部無論身處什么崗位都要心系群眾，向群眾學習，才能干出一番事業；必須牢固樹立正確政績觀，一茬接著一茬干，一張藍圖繪到底，在百年未有之大變局中開拓未有之新路，開創嶄新之篇章，逢山開路、遇河架橋，積極謀劃、主動作為；還要增強斗爭精神，勇于自我革命，強化政治擔當，敢于亮劍、善于斗爭，用知重負重、攻堅克難的實際行動，詮釋對黨的忠誠，對人民的赤誠。
? ? ? ? 在廉潔自律中打牢從政的立身之本。我們黨深刻總結古今中外的歷史教訓，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭提到關系黨和國家生死存亡的高度來認識。秉公用權、廉潔從政，是領導干部的必備素質。干部要想干事、能干事、干成事，需要組織的教育監督，也需要自我修煉。有的干部在“四大考驗”“四種危險”面前，放松了世界觀的改造，放松了對自己的要求，跑官要官、買官賣官，搞權錢交易、權色交易、權權交易，淪落為腐敗分子和階下囚，對組織對事業造成巨大損失，自己身敗名裂、悔之晚矣。身為干部必須自覺抵制商品交換原則對黨內生活的侵蝕，慎獨慎微，從小事小節上加強自身修養，嚴格要求親屬和身邊工作人員，營造風清氣正的良好政治生態。
? ? ? ? 聚焦長治長效，促干部創新突破。事情交給干部去干、去辦，組織不能當“甩手掌柜”，而是要成為干部堅實的后盾和有力的依靠。要能夠給予黨員干部支撐堅實支撐，進一步完善容錯糾錯和澄清正名機制，為干事的干部護航、為擔當的干部擔當，也才能激發他們敢想敢闖的激情和熱情，帶領人民群眾創造新的成績
? ? ? ? 在關心愛護中從嚴管理干部，確保干部永葆為民務實清廉的政治本色。黨培養一個干部特別是高級干部是很不容易的。要堅持從嚴治黨、從嚴管理干部，讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。干部管理部門要嚴把干部的政治關、品行關、作風關、廉潔關。黨的紀律和規矩是黨的各級組織、全體黨員必須遵守的行為準則，干部必須模范遵守黨的紀律和國家法律，嚴格要求自己，自覺接受群眾監督。從嚴管理干部，管理要全面、標準要嚴格、環節要銜接、措施要配套、責任要分明。對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，要及時“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早糾正。應堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，從制度上為干部工作營造良好的社會整體環境，堅持行賄受賄一起查，制度面前人人平等、執行制度沒有例外。
