? ? ? ? 好干部是選出來的，更是帶出來、用出來、管出來的。不篤學，無以忠誠；不實干，何談擔當；不嚴管，哪來干凈。堅持好干部標準，最重要的是把好的導向樹起來，引導干部在篤學中鍛造忠誠、在實干中彰顯擔當、在從嚴中永葆干凈。

? ? ? ? 構建素質培養體系要突出整體性。把政治素質、政治能力培養擺上突出位置，堅持政治訓練、崗位歷練、實踐鍛煉一體推進。要抓好源頭培養，探索實施干部隊伍源頭培養工程，確保一個干部從參加工作那天起，組織培養的措施就跟上，特別是加強理想信念教育、宗旨教育，引導干部一開始就明白當干部為什么、在崗位干什么，走好從政每一步。要抓好跟蹤培養，建立干部成長檔案，健全干部隊伍素能結構動態分析研判機制，制定落實個性化、差別化、精準化培養措施，幫助干部一步步健康成長起來。要抓好全程培養，把理想信念教育、知識結構改善、能力素質提升貫穿于干部成長全過程，防止熱一陣、冷一陣。探索建立干部素質培養效果評估機制，著重完善領導干部述學考學、參與中心工作和急難險重任務專項考核等制度，促進干部素質持續提升。

? ? ? ? 構建選拔任用體系要突出導向性。堅持好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，尤其是在關鍵時刻、重大任務面前豁得出來、沖得上去的干部，長期在艱苦地區默默工作作出貢獻的干部，一貫自我要求嚴格、保持低調的干部，黨性觀念強、自覺服從組織安排的干部。要嚴把政治標準，強化黨組織領導和把關作用，探索干部政治表現反向測評、政治理論集中測試等方法，注重在了解干部工作狀態、作風品質、境界格局中考察政治素質，力求把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律情況看清看準，政治上不合格的一票否決。要突出事業為上，從臥龍騰飛出彩的事業需要出發，建立干部綜合分析比選機制，在醞釀干部時，多從臥龍發展的高度考慮“該用誰”，少從平衡照顧的角度琢磨“誰該用”，每個崗位都要拿出多個人選，開展崗位匹配度分析，看誰更優秀更勝任，力求把合適的干部放到合適的崗位上。????

? ? ? ? 構建正向激勵機制要突出實效性。認真貫徹中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》聚焦崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁，激發干部隊伍履職盡責、干事創業的積極性。要建立多元化激勵機制，以政治激勵、榮譽激勵為主，用好情感激勵、物質激勵等方式，加強配套制度建設，增強激勵實效。認真落實職務職級并行、工作福利保障、教育培訓、休假體檢等制度，加大評先評優、典型選樹力度，充分發揮各種激勵手段的作用。要健全容錯糾錯機制，按照“三個區分開來”要求，結合實際細化操作辦法，堅持事前防錯與事后糾錯相結合，拿出澄清保護干部的具體舉措，對干部因擔當作為受到不實舉報和誹謗的及時澄清，真正為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。要用好思想政治工作“傳家寶”，在干部職務調整、承擔急難險重任務、思想有疙瘩、情緒有波動等特殊時期，及時談心談話，強化思想引導，體現人文關懷，為他們提神順氣、加油鼓勁，幫助他們放下包袱、輕裝上陣。